獵頭職場(chǎng)：正確的簡(jiǎn)歷優(yōu)化應(yīng)該怎樣做？
1.確認(rèn)簡(jiǎn)歷基本信息真實(shí)且完善，有些求職者只寫了最高學(xué)歷，完整的教育經(jīng)歷應(yīng)包含了第一學(xué)歷及進(jìn)修學(xué)歷等；
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2.工作經(jīng)歷由近及遠(yuǎn)依次排列，普通崗位具體職能盡量控制在5個(gè)要點(diǎn)，如果是高管的管理職能與部門分配職能，最多不超過8個(gè)要點(diǎn)。業(yè)績(jī)與產(chǎn)出，請(qǐng)直觀明白，活用數(shù)據(jù)讓簡(jiǎn)歷生動(dòng)起來；
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3.項(xiàng)目經(jīng)歷部分，要有數(shù)據(jù)，有目標(biāo)，有職責(zé)，有結(jié)果，有收獲；
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4.自我評(píng)價(jià)要精準(zhǔn)狠，精—精華簡(jiǎn)要（4點(diǎn)即可）；準(zhǔn)狠—切中招聘方的需求點(diǎn)，對(duì)方需要怎樣的技能/經(jīng)歷（JD上可看出）。
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規(guī)范的簡(jiǎn)歷優(yōu)化是錦上添花，無懼背景調(diào)查，有些求職者聽到背景調(diào)查特別緊張，為什么企業(yè)會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查呢？背景調(diào)查是企業(yè)在招聘過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為了提前防范雇傭風(fēng)險(xiǎn)，在候選人入職前，核實(shí)候選人的身份信息、教育背景和不良記錄等，看是否有犯罪記錄或者是學(xué)歷造假等情況，背景調(diào)查的方式有HR自主背調(diào)、獵頭背調(diào)、委托第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)三種方式。
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