先講一個真實的故事： A企業(yè)是一家擁有十年經(jīng)營歷史的民營企業(yè)，企業(yè)運(yùn)作一直秉承先經(jīng)營后發(fā)展的邏輯運(yùn)轉(zhuǎn)，隨著企業(yè)前進(jìn)腳步的加大，員工已過百人，在業(yè)界也算得上小有規(guī)模。而A企業(yè)的管理卻始終停留在&ldq
選擇乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的7個問答?一、為什么要運(yùn)用獵頭公司??? 獵頭公司具有豐厚的人才信息資源。獵頭公司具有豐厚的數(shù)據(jù)庫，能在不做任何
冬季是思考和儲存的季節(jié)，無論是人生、愛情、事業(yè)，待到來年復(fù)蘇和爆發(fā)的時候，我們就能得到美艷的花朵和豐碩的果實。下面讓我們一起來思考和儲存一下吧！人生，不一定要當(dāng)「最好」， 但一定要懂得讓自己「更好」；
獵頭公司企劃的職業(yè)測評方案前景分析：職業(yè)測評，職業(yè)生涯規(guī)劃在目前在國內(nèi)還沒有一個真正的公司占據(jù)主導(dǎo)作用，在國內(nèi)算是一個空白點(diǎn)，這里面有很大的市場份額和商業(yè)契機(jī)，即使有這樣的公司（如：職場網(wǎng)，白玲工作室
----看看人選是否真的對這個職位感興趣與擇業(yè)動機(jī)的問題相反，有關(guān)配合程度的問題應(yīng)該是具體的、封閉式的。以下幾個例子供你參考。目前有沒有其他公司在幫你找工作，或要你面試？如果有，你對這次機(jī)會怎么看？你
以下是對獵頭顧問考察別人的擇業(yè)動機(jī)的分析：一：更換工作的主要原因我們發(fā)現(xiàn)，人們對工作環(huán)境不滿的因素主要有以下幾種：[ 1 ] 個人因素：候選人對自己與周圍人的關(guān)系不滿意。他和平級的同事或上司無法相處，
新的一期Orientation即將舉行，收到信的同學(xué)請準(zhǔn)備參加。Orientation是一個根據(jù)新員工特點(diǎn),為新員工準(zhǔn)備的獵頭培訓(xùn).在這個獵頭培訓(xùn)中大家可以更深刻的理解公司的企業(yè)文化,工作氛圍及相關(guān)規(guī)
“獵頭”對于許多人來說，是神秘陌生的。然而，對 業(yè)內(nèi)來說，它就像所有其他行業(yè)一樣，有據(jù)可循。 “狩獵”全程總共分五步 所有的一切從評估委托開始，當(dāng)一
在采訪中，已在蘇州從事了5年“獵頭”工作的乾坤獵頭顧問Jane總結(jié)說，在蘇州的中高端人力資源市場，至少有四個很“蘇州”特點(diǎn)?！ ?mdas
“有一家年銷售額800億美元的歐洲公司，想請您擔(dān)任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒有興趣?我們想跟您聊聊?！碑?dāng)你接到類似的電話時，恭喜你，你被“獵頭”相
