北京獵頭公司人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)公司 人力資源總經(jīng)理 70萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)
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1.具有14年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn) ，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理特征，能針對(duì)性推行適合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理政策和策略及體系；
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2.具有8年以上型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR管理經(jīng)歷，豐富的全面操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，并熟悉三支柱模式，為兩家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)改造過(guò)三支柱模式，使其從傳統(tǒng)人力資源模式成功轉(zhuǎn)變?yōu)槿еＪ剑谷肆Y源管理更加深入和融入企業(yè)業(yè)務(wù)，真正成為了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴，為企業(yè)發(fā)展作出了更多貢獻(xiàn)，也更體現(xiàn)了人力資源的價(jià)值；
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3.擅長(zhǎng)OD（組織分析、工作分析、任職資格模型、崗位勝任模型等）、績(jī)效（SWOT分析、績(jī)效指標(biāo)詞典、部門(mén)和崗位考核表格、績(jī)效考核實(shí)施、考核結(jié)果應(yīng)用和激勵(lì)等）、招聘及培訓(xùn)幾大模塊；
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4.性格開(kāi)朗、思維敏捷，對(duì)待工作認(rèn)真、仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，做事有條理，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)及良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，保密意識(shí)好，能夠承受一定的工作壓力。
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5.具有數(shù)字化人力資源管理轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，研究人工智能時(shí)代下人力資源管理的底層邏輯，自主研發(fā)人力資源“兩地三中心”管理模式。
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工作經(jīng)歷：
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某互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司（2020.05 - 2021.07, 1年2個(gè)月），人力資源總經(jīng)理。
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工作職責(zé):
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1. 組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃（長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃）、計(jì)劃與預(yù)算方
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案，審核人力資源管理成本；
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2. 制定并明確公司人力資源工作目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方
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面的建議；
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3. 制定和完善公司人力資源管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，建立工作體系，流程
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梳理；
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4. 研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)研發(fā)并落地新三支柱
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?。≧T\HRPM\HRBP）體系，促進(jìn)組織變革、業(yè)務(wù)發(fā)展；
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5. 組建各業(yè)務(wù)板塊的核心梯隊(duì)，落地 OKR 績(jī)效管理體系，定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)及晉升答
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辯；
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6. 完成人才激勵(lì)體系建設(shè)，建設(shè)薪酬體系、績(jī)效體系、期權(quán)激勵(lì)體系、福利體系、團(tuán)建活
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動(dòng)規(guī)劃等方案；
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7. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題。
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工作業(yè)績(jī):
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1. 完成公司核心團(tuán)隊(duì)的搭建及部署；
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2. 完成公司職級(jí)體系的搭建并落地實(shí)施；
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3. 完成制定公司的期權(quán)管理體系；
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4. 完成人力資源“兩地三中心”管理模式的部署及落地；
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5. 完成搭建公司薪酬矩陣及OKR績(jī)效管理體系；
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6. 完成公司人才盤(pán)點(diǎn)體系。
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