?要找到一份好工作，除了有專業(yè)的技能之外，面試是跟關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，第一印象是很重要的，獵頭顧問提醒面試者，面試前要做一些細(xì)節(jié)的準(zhǔn)備。
接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、 公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。 應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。
可以詢問一下獵頭 公司了解這家企業(yè)的信息，他們的感受或了解無疑具有非常重要的資源。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。
學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。 主要是在短時間內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢資源，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個提前模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或獵頭的做個現(xiàn)場評判，有助于面試效果。
除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷 側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，比如說 溝通協(xié)調(diào)力的、 執(zhí)行力 ，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作 的 ?，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。 在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)信息的同事，也要了解其企業(yè)文化 、領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營理念等。
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