根據(jù)目前獵頭招聘經(jīng)驗，并不是說獵頭只靠能力說話，這里面包含開拓能力、溝通能力、業(yè)務(wù)能力等。有時候獵頭顧問的責(zé)任心、同理心，也會收獲事業(yè)上的成功以及來自客戶和候選人的肯定和友誼。因此，獵頭在能力完善的基礎(chǔ)上，也要講究運氣。
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想成為頭部獵頭，勢必是要經(jīng)過很多失敗的，任何行業(yè)都不可能真的完全一帆風(fēng)順，事業(yè)需要沉淀、打拼。失敗是常態(tài)，成功也是運氣，好像很不正能量的一句話，但卻是事實。
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根據(jù)行業(yè)調(diào)查，獵頭成功的運氣，與很多人的運勢串聯(lián)在一起，這不是危言聳聽，也不是迷信，因為影響因素確實是很多，一個獵頭顧問平均要搜尋60份簡歷、面試12個人、推薦客戶8個候選人才能成功入職一個，如果是高端崗位或者熱門技術(shù)崗位，每一個環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化率可能會更低。
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根據(jù)行業(yè)的另一份統(tǒng)計報告，顧問從入職到成功第一單，平均耗時是90天。此外，有7%的顧問180天都沒有出單。通過數(shù)據(jù)看出，即便是全球頂級的獵頭顧問的關(guān)單成功率只有50%左右，而且近幾年來還在下降。相比之下，不夠完善的中國市場，很多獵頭公司都不再考核這個KPI了。
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因此，不得不承認(rèn)，對于獵頭而言，失敗是常態(tài)。實際上，在獵頭日常工作中遇到的問題方方面面，所以獵頭顧問必定要有坦然面對挫折的心態(tài)，加強自己的能力，相信大多數(shù)努力的人，運氣都不會太差的。
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