獵頭公司談背景調(diào)查，這可能會給你致命一擊
越來越多的企業(yè)在招錄員工時，會引入背景調(diào)查的環(huán)節(jié)，以避免新招錄員工的勝任力風(fēng)險、法律風(fēng)險和職業(yè)操守風(fēng)險。
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什么是背景調(diào)查
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背景調(diào)查是企業(yè)招聘員工時，通過合法的調(diào)查途徑，對新招聘員工的個人基礎(chǔ)信息、過往工作背景以及資質(zhì)能力證書等信息材料的真實性和有效性進行核查驗證的一種方法。
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小公司一般會安排自己的HR對新招聘員工進行簡單的背景調(diào)查，而大一點的公司通常會委托第三方公司做獨立的背景調(diào)查。第三方公司只管核實信息的真實性和有效性，不出具聘用還是不聘用的建議。
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背景調(diào)查的內(nèi)容
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背景調(diào)查的內(nèi)容主要包括候選人身份信息驗證，犯罪記錄，失信記錄，教育背景驗證，職業(yè)資格證書驗證，工作履歷核實，過往工作中的業(yè)績能力表現(xiàn)和薪資水平查證，上一份工作的離職原因、遺留問題及法律風(fēng)險查證等。
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一般情況下，入門級崗位背景調(diào)查的內(nèi)容比較簡單，主要是通過公開信息就能查到的那些內(nèi)容，崗位越重要、職級越高調(diào)查的內(nèi)容越詳細。
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背景調(diào)查的基本程序
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背景調(diào)查有的企業(yè)安排在發(fā)offer之前，有的企業(yè)安排在入職之后?；静襟E是：企業(yè)發(fā)起背調(diào)；候選人授權(quán)；候選人填寫相關(guān)信息；背調(diào)公司對候選人信息進行核查；背調(diào)公司出具調(diào)查報告；用人企業(yè)決定通過還是不通過；通知候選人背調(diào)結(jié)果。
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需要注意的有三點：一是被調(diào)查人有背景調(diào)查的知情權(quán)；二是如果背景調(diào)查安排在發(fā)offer之前，則背景調(diào)查不能涉及被調(diào)查人尚未離職的企業(yè)。三是若入職之后啟動背景調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，企業(yè)可以解聘員工，只需提前三天通知員工即可。
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背調(diào)通不過的風(fēng)險有多大
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對于初級職位的應(yīng)聘者來說，背調(diào)通不過的風(fēng)險比較低。除非你在個人基礎(chǔ)信息方面有確有瑕疵或撒了謊，比如學(xué)歷、失信記錄等，讓人在相關(guān)信息平臺上查了出來。至于工作經(jīng)歷，即便有一些不實的成分，只要能提供相關(guān)證明，一般也會放你過關(guān)的。
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幾乎所有的企業(yè)在招聘時，哪怕是入門級崗位，也會要求有相關(guān)工作經(jīng)驗。而對許多剛畢業(yè)的學(xué)生來說，這是一個不大不小的難題。實話實說，可能沒有相關(guān)經(jīng)驗；不實話實說，又怕被發(fā)現(xiàn)。這里面有個技巧，當(dāng)你在編制工作經(jīng)歷時，列入的一定要是你能夠開出相關(guān)證明的工作經(jīng)歷。
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對于一些初級職位，用人單位和背調(diào)公司都知道，相關(guān)工作經(jīng)歷并不是一件很重要的事，只要你能提供證明，就不會再浪費資源去進一步查實的。
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但對于一些確須一定工作經(jīng)驗的專業(yè)崗位和較高職級崗位，在這方面是要做深入細致的查證核實的。同時一些專業(yè)崗位對于資質(zhì)證書的真實性、有效性和使用的合法性都要通過各種方式進行仔細驗證。一旦發(fā)現(xiàn)作假，背調(diào)肯定是通不過的。
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一個稀缺人才毀于背調(diào)的案例
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一個從事無損檢測工作的技術(shù)人員，在考完射線、超聲波、磁粉和滲透四個三級證書之后，馬上向公司提出了辭職，公司挽留未果。在辦理離職手續(xù)時，按照培訓(xùn)取證協(xié)議，他應(yīng)當(dāng)賠償公司培訓(xùn)取證費用約1.5萬元。但他死活不賠，說以后自己做買賣，證書沒用了，就留在公司吧。
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半年多之后，人事部門忽然接到濟南一家企業(yè)的電話，詢問這位員工的離職原因、取證情況，以及其證書注冊歸屬權(quán)等問題。
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人事部門這才知道，原來他并沒有像辭職時所說的那樣去做生意，而是先到了唐山一家企業(yè)，后來又到了南京一家企業(yè)，最近又應(yīng)聘到濟南這家企業(yè)。這家企業(yè)在看他的工作簡歷時產(chǎn)生了疑問，一個持有四個三級無損檢測證書的稀缺人才，為什么頻頻離職？他解釋不清，企業(yè)人事部門展開了詳細的背調(diào)。
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最后追到我們這兒，也算追到根上了。我們?nèi)鐚嵪蛩麄冎v述了這個人離職的所有情況，以及遺留問題。濟南這家公司當(dāng)場表態(tài)：這是人品問題，技術(shù)再好也不能要。同時告訴我們，前兩家公司也是因為這個原因拒絕他的。
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結(jié)語
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人品，在什么時候都是最重要的。任何一家企業(yè)都不愿意招進一個不誠實、沒信譽的人，無論你有多大的本領(lǐng)。其實背景調(diào)查并不可怕，可怕的是自身失去了人生最寶貴的東西。
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