獵頭人才推薦 億達(dá)未來總經(jīng)理 70萬
自我評價：
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市場洞察力較好，敏銳觀察尋求在創(chuàng)新和變換的思維中找到突破口；
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市場格局較較好，善于做戰(zhàn)略布局與規(guī)劃，講究在工作過程中的悟道行術(shù)；
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職業(yè)操守與品質(zhì)較好，以儒家之禮法接人待物，以專業(yè)與敬業(yè)作為腳踏實(shí)地，豐衣足食的根本；
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思維敏捷、熱衷思考，善于創(chuàng)新、勇于開拓新業(yè)務(wù)，綜合、復(fù)合型人才；
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擅長解決方案型價值營銷，顧問式銷售，教練式傳承，感染式團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
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工作經(jīng)歷：
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億達(dá)未來（北京）科技服務(wù)有限公司（2020.03 - 至今），總經(jīng)理。
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經(jīng)營運(yùn)營層面：
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1、負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、經(jīng)營模型設(shè)計(jì)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、業(yè)績目標(biāo)確定，并定期向經(jīng)營層、董事局主席進(jìn)行工作匯報；
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2、對公司內(nèi)部進(jìn)行阿米巴管理，針對精準(zhǔn)招商、智慧物業(yè)、智慧能源、智慧資管、智慧展廳以及研發(fā)中心進(jìn)行統(tǒng)籌管理，小組經(jīng)營，自定而下做推進(jìn)，自下而上做收集，完成組織框架與業(yè)務(wù)框架的融會貫通；
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3、與五大區(qū)域城市總或項(xiàng)目總進(jìn)行溝通交流，確定地方項(xiàng)目的可開拓性和可落地性，根據(jù)項(xiàng)目輸出咨詢方案、售前方案、解決方案并依據(jù)項(xiàng)目本身情況，也會出具相應(yīng)的投資方案等；
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政企關(guān)系層面：
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a. 對接京津冀、晉魯豫、廣東、四川等地的省、市、區(qū)、縣等政府關(guān)系，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、區(qū)域產(chǎn)業(yè)等幾個層面輔助地方政府進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃、策劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施、落地等；
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b. 管理公司產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作伙伴，針對產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)，重資產(chǎn)，投資方等資源進(jìn)行上游生態(tài)管理，同時，針對下游產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)商進(jìn)行ISV的系統(tǒng)化梳理，諸如：阿里、華為、騰訊、京東、海納云、神碼、軟通等。
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