資深獵頭教你在職場(chǎng)感覺(jué)被同事利用了，應(yīng)該如惡化應(yīng)對(duì)？
作為管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師，Mark回答說(shuō)：這種被利用的感覺(jué)是不是讓你覺(jué)得“自己有點(diǎn)蠢”？要承認(rèn)自己有點(diǎn)蠢，或擔(dān)心別人認(rèn)為你有點(diǎn)蠢，確實(shí)感受不好。
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他進(jìn)一步表示：其實(shí)被利用與否不太重要，關(guān)鍵是你發(fā)現(xiàn)「被利用」之后的自身感受，有可能是你未經(jīng)處理的一些往事，一些未被滿足的內(nèi)在需求。
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為此，他給出了兩條建議：
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1. 問(wèn)問(wèn)你自己，你真的覺(jué)得自己蠢嗎？如果你覺(jué)得自己可能不那么聰明，那么在職場(chǎng)上有一條簡(jiǎn)單法則供你參考：從今往后，嘴巴慢一點(diǎn)，腦子快一點(diǎn)。
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2. 如果你覺(jué)得自己聰明與否不那么重要，那很好，說(shuō)明你的內(nèi)心比較強(qiáng)大，自我接納度高。那么，不管是不是被同事「利用」，你只要堅(jiān)持做自己認(rèn)為對(duì)的事情就好。
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此外，資深獵頭Gary表示，如果你堅(jiān)信你在做正確的事，第一受益人是你，也是你內(nèi)心的召喚驅(qū)使你去做，只不過(guò)直接trigger你的可能是別人的一個(gè)建議/請(qǐng)求/要求，"被利用"感何從談起?
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雖然職場(chǎng)中我們有層級(jí)，有資深和小白員工，但有一點(diǎn)要清楚，就是，我們每個(gè)人都是可以獨(dú)立思考和行動(dòng)和做選擇做決定的動(dòng)物，遇到問(wèn)題的時(shí)候首先審視自己，而不要從別人身上找問(wèn)題，受害者心態(tài)要不得。
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獵頭Cind認(rèn)為，一是說(shuō)明了你有這個(gè)價(jià)值被【利用】，因此你的能力是被認(rèn)可的
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二則是要正視這種事，就像能量守恒定律，你做的一切都會(huì)反饋給你自己，你會(huì)因此而收貨一些好的東西。
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三是從多方面看【利用】這件事，論語(yǔ)開(kāi)頭【人之初，性本善】，從好的角度出發(fā)，說(shuō)不定會(huì)有不同的發(fā)現(xiàn)。
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