北京獵頭公司告訴初入職場的你，需要知道哪些職場規(guī)則，才會(huì)讓你事半功倍
每年畢業(yè)季，都會(huì)有大量的畢業(yè)生走出象牙塔，來到社會(huì)，進(jìn)入職場。
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作為一個(gè)職場小白，到底需要知道哪些職場潛規(guī)則，才能在 “ 暗流涌動(dòng) ” 的職場上，不斷升級打怪，開啟逆襲的模式。
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曾經(jīng)的我，也是一名職場小白，每天在職場上戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，生怕自己做錯(cuò)什么事情會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)突然炒了魷魚。
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直到后來閱讀了黎雅的《職場感悟：寫給初入職場的人們》，慢慢地，我找回了自信，通過學(xué)習(xí)和了解黎雅在書中提到的職場規(guī)則，加以摸索和實(shí)踐，現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面了。
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2014年是黎雅工作滿30年，也是她的女兒初入職場滿2年的時(shí)間。她選擇在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)寫下這本書的初心有兩點(diǎn)：一是作為自己工作30周年的紀(jì)念；二是作為送給女兒本命年的生日禮物。
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同時(shí)，這本書是黎雅基于自己在職場中的經(jīng)歷和摸索，教你如何解決在工作中的難題，特別適合職場新人加深對職場的了解，也適合處于職業(yè)困惑期的在職人士閱讀。
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今天，我將和大家聊聊，書中令我感觸最深刻的6個(gè)職場規(guī)則：
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一、快速的學(xué)習(xí)能力讓你早日進(jìn)入角色
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很多人誤以為出了學(xué)校以后就不再需要學(xué)習(xí)了，殊不知較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力是每一個(gè)初入職場的人都需要具備的能力。
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正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“ 對于剛?cè)肼毜娜藖碚f，誰都不可能什么都懂、什么都會(huì)做。這需要有個(gè)過程。當(dāng)然，這個(gè)過程可長可短。如果你想早日進(jìn)入角色，那就需要具有快速的學(xué)習(xí)能力?！?/span>
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回想自己畢業(yè)這5年以來，換過3家公司，每一次都是換到新成立的部門，許多的事情都無案可稽，需要自己的不斷學(xué)習(xí)、摸索、歸納、總結(jié)、提煉，正是我的快速學(xué)習(xí)的能力加上學(xué)以致用，最終取得了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的信任。
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二、強(qiáng)大的適應(yīng)能力會(huì)讓你有更多的機(jī)會(huì)
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什么是適應(yīng)能力呢？
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黎雅認(rèn)為：適應(yīng)能力就是當(dāng)環(huán)境、人和事發(fā)生變化時(shí)的自我調(diào)節(jié)和自我改變的能力。其核心就是：不能戰(zhàn)勝它就加入它，加入它就是要適應(yīng)它。較強(qiáng)的適應(yīng)能力可以讓人遇到變化時(shí)，能很快做出相應(yīng)的調(diào)整或改變，并且因此能很快獲得好的結(jié)果。
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如果你無法改變環(huán)境，那就改變自己；如果你無法改變自己，那就改變環(huán)境。
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職場上，有一些員工在某一個(gè)崗位上做了一輩子或者在某一個(gè)工作單位從來沒有變動(dòng)過，只是追求安逸和穩(wěn)定，那么他們的適應(yīng)能力很難得到提高，一旦出現(xiàn)什么風(fēng)吹草動(dòng)，很可能會(huì)失業(yè)或者降薪。
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每個(gè)人都是一座寶藏，只可惜很多人沒有意識到，他們總是追求穩(wěn)定和安逸，卻忘記了提高自己的適應(yīng)能力，到最后就變成了溫水中的那只青蛙，想要跳出舒適區(qū)，但是已經(jīng)來不及了。
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一個(gè)在職場上有強(qiáng)大適應(yīng)能力的人，一定會(huì)擁有更多鍛煉你能力的工作和拓展才能的機(jī)會(huì)。
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三、強(qiáng)大的溝通能力會(huì)讓你事半功倍
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赫茲里特曾經(jīng)說過：“ 談話的藝術(shù)是聽和被聽的藝術(shù)?！?/span>
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作為一個(gè)職場新人，擁有強(qiáng)大的溝通能力必不可少。
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學(xué)校中，我們溝通的對象是老師、同學(xué)；職場上，我們溝通的對象是客戶、同事或者領(lǐng)導(dǎo)。不管是說話語氣、溝通方式和方法都應(yīng)該有所不同，所以一定要調(diào)整自己，保證溝通的禮貌性、有效性和高效性。
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正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“ 溝通能力強(qiáng)的人往往能推動(dòng)事情快速發(fā)展，并且可以獲得更多的工作機(jī)會(huì)；而溝通能力弱的人則恰恰相反，工作進(jìn)程較慢，結(jié)果還不一定好，領(lǐng)導(dǎo)也不滿意?！?/span>
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前段時(shí)間黃曉明在《中餐廳》3中的 “ 聽我的 ” 上了熱搜，大家紛紛吐槽他有中年王子病。
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他在《中餐廳》中的經(jīng)典臺(tái)詞：“ 一個(gè)人說的算，這個(gè)事情要聽我的，這個(gè)事情不需要討論?！?/span>
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讓很多人紛紛中槍，這不就是我嗎？
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職場上，我們也會(huì)碰到一些單方面做決定的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，這個(gè)時(shí)候就需要好好溝通了，因?yàn)槿蝿?wù)的完成都是需要相互配合的，配合就需要溝通，較強(qiáng)的溝通能力甚至決定任務(wù)的成敗。
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四、較好的寫作能力會(huì)讓你脫穎而出
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進(jìn)入職場以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)要寫的東西大大小小真的不少，比如：會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、工作日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)、年終總結(jié)、述職報(bào)告，幾乎每一樣都在考驗(yàn)著你的寫作能力。
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那么，如何才能提高自身的職場寫作能力？黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中給我們支了幾招：
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第一，先學(xué)會(huì)模仿，找到一個(gè)好的參考模板至關(guān)重要。
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第二，學(xué)會(huì)感悟，模板為什么要這么寫，領(lǐng)導(dǎo)為什么要給你這樣修改，一定要保持時(shí)刻感悟的習(xí)慣，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，而不是同樣的錯(cuò)誤犯兩遍。
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第三，養(yǎng)成列提綱的習(xí)慣，寫出來的東西一定要符合MECE的原則，也就是既不重復(fù)也不遺漏，有理有據(jù)有邏輯。
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第四，不斷完善，任何一個(gè)拿得出手的東西都是建立在你反復(fù)看過、修改過至少3次以上的。
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把每一次的職場寫作都當(dāng)做一次訓(xùn)練自己的機(jī)會(huì)，相信它一定能夠給你帶來更多的成長機(jī)會(huì)，提升你分析問題的能力，提高你分析總結(jié)的能力，讓你脫穎而出。
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五、事情越多越能鍛煉時(shí)間管理能力
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隨著在職場中的時(shí)間不斷積累，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人在職場中任務(wù)特別多，每天忙得不可開交；但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看報(bào)，特別清閑。
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每個(gè)人都不希望自己是那個(gè)超多任務(wù)的人，特別是職場新人，還會(huì)抱怨，甚至怨天尤人，對于一個(gè)任務(wù)特別多的新人來說，其實(shí)是一件好事。
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正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“ 工作多是好事。一方面說明領(lǐng)導(dǎo)信任你，另一方面，工作越多越能鍛煉你的時(shí)間管理能力?！?/span>
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同樣的一天時(shí)間，任務(wù)越多的人受到時(shí)間管理的考驗(yàn)就越大，也越能體現(xiàn)一個(gè)人的時(shí)間管理能力。
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按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動(dòng)都可以用重要性或緊急性來區(qū)分。重要性事件是指你個(gè)人覺得有價(jià)值且對你的生命、價(jià)值觀及首要目標(biāo)有意義的活動(dòng)。緊急性事件是指你或別人認(rèn)為需要立即處理的緊急事件或活動(dòng)。事件的重要性和緊急性可以用下面的矩陣圖來表示：
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按照蒂芬·柯維的理論，專注于重要不緊急的事情，可以減少來自重要又緊急的事情的壓力，也就是把重要的事情提前做，避免造成時(shí)間緊的壓力。
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對于初入職場的新人們來說，時(shí)間管理能力的提升會(huì)讓你先人一步，在激烈的職場競爭中取得先機(jī)。
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六、做一個(gè)喜歡分享的人
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小A在職場上是一個(gè)喜歡分享的人，她會(huì)定期把自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，通過給大家培訓(xùn)或者寫成文字的形式分享出來；小B恰恰相反，雖然她有著豐富的職場經(jīng)驗(yàn)，但是她不喜歡分享給大家，有人找她請教問題的時(shí)候也都是拒絕回答的。
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時(shí)間久了，小A在公司受到了大家的一致好評，而小B在公司變成了一個(gè)小透明，也永遠(yuǎn)離升職加薪無緣了。
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可能有人會(huì)說：“ 我不知道怎么分享我的經(jīng)驗(yàn)??？” “ 我怕我分享的時(shí)候說錯(cuò)了，反倒誤導(dǎo)別人了！” “ 我擔(dān)心自己分享的東西別人都知道?。∧遣皇呛軐擂螁?？”
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其實(shí)，正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。
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如果你不能勇敢地踏出這一步，怎么就知道你做不好呢？如果你不對自己的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)和分享，怎么能夠不斷提升和成長呢？每個(gè)人對于相同的知識都會(huì)有不同的見解和感悟，你分享的內(nèi)容，或許會(huì)帶給別人不一樣的靈感。
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勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享對他人來說就是一種奉獻(xiàn)，是一種最大的幫助，是雪中送炭。
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結(jié)語
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職場上，有很多事沒有仔細(xì)思考時(shí)會(huì)覺得沒什么，但深入分析后你會(huì)發(fā)現(xiàn)一切都有跡可循。
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而這本書就是將這些職場的規(guī)律總結(jié)整合到了一起，對于初入職場的你來說，站在前人的肩膀上，就一定能在職場中少走彎路、事半功倍。
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當(dāng)然了，職場規(guī)則并不一定只有我上述寫到的這6個(gè)要點(diǎn)，還有更多的規(guī)則等待著你去書中探索。
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