獵頭人才推 北京瑞達恒建筑咨詢公司 hrbp經(jīng)理
自我評價：
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具有5年人力資源專業(yè)學習經(jīng)歷和7年人力資源工作實踐經(jīng)驗，熟悉人力各模塊業(yè)務，精通薪酬、福利、績效、招聘、勞動關系模塊；為人熱情正直，工作認真負責，態(tài)度積極主動，有較強的學習能力和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；希望通過實干，完成組織與個人的共同追求。
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工作經(jīng)歷：
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北京瑞達恒建筑咨詢有限公司，hrbp經(jīng)理。
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1. 配合制定業(yè)務戰(zhàn)略。深入一線，支持銷售部門提供人力資源解決方案，獨立支持北京公司2個核心團隊，制定切合部門實際的激勵方案，3月pk賽個人支持的團隊全國第一（之前為倒數(shù)第二）。
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2. 精準指導招聘策略。建立銷售崗位的“人才畫像”解決到底招什么樣的人的問題；進行招聘分析，及時分享并調整招聘方向，激勵下屬完成招聘任務，北京公司2月招聘人數(shù)為全國第一；研究招聘策略、面試話術、催崗時間、薪酬談判等為公司節(jié)約大量招聘成本。
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3. 著力提升團隊氛圍，傳播企業(yè)文化價值觀，協(xié)助北京公司總經(jīng)理舉辦1月年會，組織編排人力部年會節(jié)目，獲得第1名；負責組織開展高管面對面、各類員工關懷節(jié)日活動等。
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中航航空電子有限公司，代理部長兼薪酬績效業(yè)務經(jīng)理。
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※職責：
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從18年1月（部門領導離職）至18年8月（職能部門重組）期間，公司委任我為代部長，直接負責人力方面的工作，向公司主管人力副總經(jīng)理匯報工作。
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※業(yè)績：
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1.緊密結合企業(yè)實際情況與發(fā)展需求，提出hr解決方案和實施計劃，撰寫上會方案（薪酬體系調整方案、崗位分紅中長期激勵方案、應屆生招聘計劃等）并匯報；
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2.不斷完善公司人力資源機制體系，制定或完善公司用工、人事、干部、薪酬、福利、培訓和涉密人員管理等制度與工作程序；
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3.梳理制定hrssc服務規(guī)范及流程，創(chuàng)建人力資源辦事柜臺區(qū)域，繪制流程圖，編制套表說明，清晰有序地提供人事服務；
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4.指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行。
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