雙十一,獵頭公司紅利大派送!乾坤獵頭零預(yù)付!!
雙十一就要到了，看著各大電商如火如荼，乾坤獵頭公司作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，自然不能置身事外，為此，我們做出了一個(gè)令行業(yè)振奮的決定，最大限度的紅利派送，這是在以往的歷程中，乾坤獵頭絕無(wú)僅有的優(yōu)惠促銷——零預(yù)付！
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要知道，乾坤獵頭的零預(yù)付可是不同于那些野雞獵頭公司的，那些小獵頭公司也許不收取預(yù)付款，但是尋才力度、推薦質(zhì)量，那是慘不忍睹。
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大家都知道，我們乾坤獵頭一直都是收取最低一萬(wàn)元的預(yù)付款的，但是為了表現(xiàn)獵頭行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的氣度，從11日至月底期間，凡是新簽約的客戶，均可像我們的老客戶一樣，享受零預(yù)付的優(yōu)惠政策，還不心動(dòng)嗎？
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也許有人就會(huì)說(shuō)了，我們企業(yè)正在建立自己的內(nèi)部獵頭呢，那么好吧，今天就在為大家簡(jiǎn)單分享一下內(nèi)部獵頭以及其可能出現(xiàn)的問(wèn)題。
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內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)是相對(duì)原有的企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)而言的，在借鑒了外部專業(yè)獵頭工作流程之后產(chǎn)生的新型組建架構(gòu)。
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真正的內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)是針對(duì)公司某個(gè)級(jí)別以上的高管人才或者某個(gè)職能的專向人才（例如研發(fā)和工廠制造、運(yùn)營(yíng)）的招聘團(tuán)隊(duì)。它相對(duì)于處理大量人員招聘的Staffing團(tuán)隊(duì)而言是個(gè)精英團(tuán)隊(duì)。一般企業(yè)均是在正常的Staffing 團(tuán)隊(duì)之外再配比少數(shù)幾個(gè)內(nèi)部獵頭，而這些內(nèi)部獵頭只負(fù)責(zé)集團(tuán)或事業(yè)群里的中、高級(jí)職位。
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通常內(nèi)部獵頭直接向區(qū)域或全球TALeader匯報(bào)，同時(shí)內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)也負(fù)責(zé)管理service vendor （接口外部獵頭公司）。內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)較常設(shè)置在Corporate Level and Regional/ Country Level，它的工作方式是自內(nèi)向外地進(jìn)行發(fā)散式的信息傳遞和收集。換言之，內(nèi)部獵頭的工作是協(xié)調(diào)、支持招聘部門(mén)的人事經(jīng)理和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，保證整個(gè)招聘流程的平穩(wěn)運(yùn)行，但內(nèi)部獵頭不是整個(gè)招聘項(xiàng)目的主人。
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作為北京獵頭公司排名領(lǐng)先的企業(yè)，乾坤獵頭認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題主要有以下五點(diǎn)：
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一. 內(nèi)部獵頭的成員多是從公司內(nèi)部挑選，他們?nèi)鄙倥c高端人才實(shí)際交流接觸的機(jī)會(huì)。（approach并不屬“交流”）既然無(wú)法與候選人建立深厚的友誼，那么在關(guān)鍵時(shí)刻便無(wú)法被候選人認(rèn)可為“朋友”，也就無(wú)從說(shuō)服高管做任何決定。
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二. 高、中級(jí)別的管理人員普遍只愿意與自己經(jīng)歷相似的人進(jìn)行交流，國(guó)內(nèi)多數(shù)獵頭公司的員工均是一畢業(yè)就做起了獵頭，缺少在企業(yè)中工作的經(jīng)驗(yàn)與背景，對(duì)企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)了解不深刻，時(shí)常導(dǎo)致其缺乏與高端人才間的共鳴。
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三.與外部獵頭不同的是，內(nèi)部獵頭沒(méi)有時(shí)間和經(jīng)費(fèi)經(jīng)常公出與高端候選人會(huì)面，而行業(yè)內(nèi)幾家頂級(jí)的國(guó)際大型獵頭公司在這方面的投入?yún)s是十分巨大的。
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四.公司內(nèi)部的各種協(xié)調(diào)、溝通會(huì)議可能會(huì)占去內(nèi)部獵頭們不少工作時(shí)間。
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五.公司內(nèi)部的等級(jí)制度導(dǎo)致內(nèi)部獵頭沒(méi)有機(jī)會(huì)和高層的Hiring Manager直接交流，很多時(shí)候JD變成了圣旨，缺乏一定的靈活性。
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