企業(yè)拜托獵頭公司引進(jìn)中高端人才，既愿望借助獵頭公司的專(zhuān)業(yè)效勞為企業(yè)引入適宜的人才，也會(huì)顧忌獵頭費(fèi)用的成績(jī)。
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其實(shí)，專(zhuān)業(yè)獵頭是個(gè)“工匠活”，真正完成一個(gè)獵頭項(xiàng)目，從最開(kāi)端的崗?fù)ぴu(píng)價(jià)，癥結(jié)詞提煉，崗?fù)に压?，配景查?xún)拜訪，面試布置，薪酬及績(jī)效調(diào)和，到最初人才落地的跟蹤效勞，是一項(xiàng)流程繁多的專(zhuān)業(yè)任務(wù)。很多人覺(jué)得獵頭只是處理了一個(gè)信息紕謬稱(chēng)的成績(jī)，殊不知，這是易如反掌?？煞駪{仗專(zhuān)業(yè)于茫茫大海找到一位合適企業(yè)的人選，并為單方供給合理的落地建議，這已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越處理信息紕謬稱(chēng)的范圍了。專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，于獵頭行業(yè)而言，這句話再貼切不外。優(yōu)良獵頭的價(jià)值涓滴不亞于初級(jí)征詢(xún)師，效勞費(fèi)天然也不低。
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為引進(jìn)優(yōu)良的高端人才，不斷以來(lái)，獵頭效勞費(fèi)是由企業(yè)買(mǎi)單的。按常理，確實(shí)也應(yīng)如斯，企業(yè)拜托，費(fèi)用天然應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)取。只是，現(xiàn)在在浙江，應(yīng)當(dāng)有很多人并不曉得，當(dāng)局也出臺(tái)了政策，可認(rèn)為企業(yè)獵頭費(fèi)買(mǎi)單了。
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幾天前，杭州出臺(tái)了人才“若干看法22條”，在之前給企業(yè)獵頭費(fèi)用補(bǔ)助的根底上再下層樓，明白提出：應(yīng)屆碩士、博士卒業(yè)后，到杭州失業(yè)即可拿到2萬(wàn)、3萬(wàn)元的一次性生涯（或租房）補(bǔ)助，并且每年布置500萬(wàn)元人力資本效勞業(yè)專(zhuān)項(xiàng)開(kāi)展資金，用于攙扶中介組織、獵頭機(jī)構(gòu)的開(kāi)展。一句話，在杭州，企業(yè)經(jīng)過(guò)獵頭引進(jìn)人才，當(dāng)局可以局部協(xié)助買(mǎi)單。這等壞事，有幾位老總曉得？
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其實(shí)，在浙江，不只只要杭州當(dāng)局為獵頭買(mǎi)單，寧波、臺(tái)州、湖州、麗水等各地當(dāng)局都出臺(tái)了一系列鼓舞企業(yè)經(jīng)過(guò)獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)優(yōu)良人才，并賜與獵頭費(fèi)用補(bǔ)助的政策。個(gè)中引進(jìn)“國(guó)度千人方案”的人才，更是對(duì)獵頭機(jī)構(gòu)或許企業(yè)予以數(shù)十萬(wàn)元的嘉獎(jiǎng)，這一系列政策的出臺(tái)，旨在鼓舞企業(yè)本人或許經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)效勞機(jī)構(gòu)為外地引進(jìn)更多的優(yōu)良人才，從而更好增進(jìn)外地經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展。
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只是，當(dāng)局派出的獵頭盈余，很多企業(yè)老總并不完整清晰，也能從正面闡明幾點(diǎn)：
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一是當(dāng)局的人才政策固然對(duì)企業(yè)惠利多多，但局部當(dāng)局相干本能機(jī)能部分并未予以仔細(xì)宣貫，招致當(dāng)局固然派出了盈余，企業(yè)卻并不知曉。
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二是當(dāng)局固然出臺(tái)了惠利政策，但缺少詳細(xì)的配套施行細(xì)則，招致有政策卻無(wú)法很好施行。
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三是用人部分特別是人事部分擔(dān)任人缺少對(duì)當(dāng)局政策的仔細(xì)研討和存眷，從而最終得到應(yīng)用當(dāng)局優(yōu)惠政策下降本錢(qián)，積極引進(jìn)優(yōu)良人才的時(shí)機(jī)。
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無(wú)論若何，浙江各級(jí)當(dāng)局出臺(tái)了一系列人才政策，個(gè)中包括了少量的對(duì)企業(yè)、對(duì)人才、對(duì)人才中介機(jī)構(gòu)的補(bǔ)助或許嘉獎(jiǎng)?wù)邨l目，假如企業(yè)以及人才中介效勞機(jī)構(gòu)能仔細(xì)研討，那么無(wú)論對(duì)企業(yè)而言，照樣對(duì)獵頭機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，置信都能從中找到增進(jìn)人才引進(jìn)，并無(wú)效下降獵頭及用人本錢(qián)的好辦法。
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