資深獵頭談企業(yè)關(guān)于招人的整體規(guī)劃
今天想說的是關(guān)于招人規(guī)劃的，早期公司一定要遵從按需招人的原則，盡量保證團(tuán)隊(duì)處于”小而美“的狀態(tài)，不易模仿大公司進(jìn)行人才囤積的策略，第一是因?yàn)槌杀矩?fù)擔(dān)不起，第二是優(yōu)秀人才需要的是有挑戰(zhàn)性的針對崗位和工作內(nèi)容，如果你不能提供這個(gè)，反而會(huì)在短時(shí)間內(nèi)流失這個(gè)寶貴的人才，我們建議在沒有需求的情況下，和有潛力的候選人保持良好的聯(lián)系是比較好的選擇。
