如何利用獵頭發(fā)布的職位,量身打造自己的職業(yè)規(guī)劃
曾經(jīng)面試或接觸過不少優(yōu)秀的年輕人，朝氣蓬勃，談起自己的職業(yè)生涯發(fā)展很有一股沖勁：先從具體崗位的操作工開始，兩年當(dāng)上倉庫主管，五年當(dāng)部門經(jīng)理，八年當(dāng)物流總監(jiān)……眼中冒著熊熊烈火，讓我不忍心當(dāng)頭澆冷水。雖然其中不乏有潛力無限的人，但是這樣的職業(yè)發(fā)展憧憬并非可執(zhí)行的規(guī)劃，因?yàn)楣鈴倪@些主管、經(jīng)理、總監(jiān)的日常工作中，你不能了解到擔(dān)任這些崗位具體需要做哪些事情，具備什么樣的能力，你看到的，只是你看得到的那部分，相當(dāng)于這些崗位工作的冰山一角。
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要想讓自己的職業(yè)發(fā)展道路可行，非紅有一個巧妙的辦法：尋找獵頭網(wǎng)站上你想要到達(dá)的崗位，仔細(xì)研究工作職責(zé)描述和任職資格，然后分解到自己未來的幾年工作規(guī)劃中。
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為什么要獵頭網(wǎng)站？
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1、獵頭(headhunter)是個泊來品，最初進(jìn)入中國時都是尋找高級人才的，雖然市場發(fā)展這么多年下來，越來越往低端拓展，但大多還是集中在為中高級的崗位尋找優(yōu)秀人才上，要求候選人的資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等各方面都是比較高水準(zhǔn)的，因此獵頭提供的職業(yè)適合拿來做長遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)參考；
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2、獵頭提供的職位信息是比較真實(shí)有效的，我們可以留意到用人企業(yè)的人力資源部門會在招聘網(wǎng)站上招人，但有些是長年累月都掛在網(wǎng)上的信息，完全搞不懂是真招不到人還是以招人為名打廣告，而交給獵頭去找的崗位往往是自己在招聘網(wǎng)上招攬不到，需要花重金去市場上深度搜尋的人，不太會出現(xiàn)逗獵頭公司玩的情況；
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3、獵頭賺用人企業(yè)的錢只能靠成功推薦候選人，然后抽取其薪水的傭金，所以為了爭奪生意，獵頭必須充分與用人單位溝通，了解盡可能接近真實(shí)的需求，以免自己推薦的候選人在面試時被刷掉而浪費(fèi)時間精力。因此，除了慣常的電話找人，獵頭網(wǎng)站上的公開信息也是相對可靠的。當(dāng)然要了解更多的信息，比如是什么公司在招、為什么要設(shè)這個崗位、出差多不多等則需要聯(lián)系到這個崗位對應(yīng)的獵頭人員去咨詢。
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不過對于我們制定職業(yè)規(guī)劃來說，獵頭網(wǎng)站上的信息已經(jīng)足夠了，舉個例子，假如你覺得你們公司的物流總監(jiān)很威風(fēng)，想在幾年后取而代之，但不知道如何操作，那用我們的辦法，先在獵頭網(wǎng)站上搜幾個物流總監(jiān)的招聘需求，例如來自獵聘網(wǎng)上的一則物流總監(jiān)職位信息：
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物流總監(jiān)
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本科學(xué)歷 · 8年以上經(jīng)驗(yàn) · 普通話 · 33-50歲
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職位描述：
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工作職責(zé)：
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1、全面管理公司物流運(yùn)作，制定物流長期、中期、短期戰(zhàn)略規(guī)劃；
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2、建立、完善并組織實(shí)施物流管理工作體系，包括：運(yùn)輸、倉儲、裝卸搬運(yùn)、配送等；
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3、組織制定、修改、調(diào)整和完善部門各項(xiàng)管理制度；
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4、制定本部門的年度工作計劃，編制并規(guī)范執(zhí)行部門年度預(yù)算；
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5、監(jiān)控物流運(yùn)作績效，降低物流成本；
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6、分析、研究物流信息，擬定并提交報告；
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7、負(fù)責(zé)對下屬員工的管理、考核、培養(yǎng)。
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任職資格：
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1、學(xué)歷不限，有過管理經(jīng)驗(yàn)及同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
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2、3年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)物流管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
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3、精通整個物流管理流程；
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4、熟悉ERP及物流信息管理系統(tǒng)并有實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
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5、優(yōu)秀的溝通及談判能力，團(tuán)隊管理能力，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的領(lǐng)悟力。
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提取其中的關(guān)鍵字：“本科學(xué)歷”、“8年以上經(jīng)驗(yàn)”、“管理運(yùn)作”、“戰(zhàn)略規(guī)劃”、“建立體系”、“制定制度”、“編制預(yù)算”、“年度計劃”、“監(jiān)控績效”、“降低成本”、“分析報告”、“員工管理”、“外企經(jīng)歷”、“精通流程”、“ERP實(shí)施”、“溝通談判”……
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綜合幾則不同的物流總監(jiān)職位信息，接著就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，對照著類似以上的關(guān)鍵字，看還有哪些差距，制定相應(yīng)的計劃了。
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例如你目前已經(jīng)在運(yùn)輸、倉儲管理崗位上運(yùn)作三年了，那可以考慮抓住公司內(nèi)要上ERP系統(tǒng)的時機(jī)，申請承擔(dān)項(xiàng)目管理的職責(zé)；如果你只是一個專員，沒有管人的經(jīng)驗(yàn)，目前也沒有提升的機(jī)會，可以考慮申請輪崗到平級但有幾個手下，能讓你試手掌握人員管理的崗位；如果只是熟悉運(yùn)作，但沒有深入接觸過預(yù)算制定、成本管理等方面，可以申請轉(zhuǎn)到目前這方面的專員崗位，甚至只是在做預(yù)算的緊張時期提供支援，你的參與也能掌握一些這方面的技能……
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也許有人要問了，即使我想做這些崗位，但目前都有人占著位子，不可能有機(jī)會讓我鍛煉的?。?/span>
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那作為一名經(jīng)驗(yàn)豐富的資深獵頭要告訴你，如果我是你們物流經(jīng)理，當(dāng)你提出來說想要輪崗，我會怎么盤算：
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1、如果你在目前的崗位做得不怎么樣，鼓勵你干出點(diǎn)成績來再輪崗，不急在一時——不是每個崗位有經(jīng)歷就行的，要努力干出經(jīng)驗(yàn)來；
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2、如果你在目前的崗位做得很好，你提的目標(biāo)崗位剛好空缺，或者那個人干得不咋的，馬上調(diào)你過去——有能力也有意愿，干出好成績來的機(jī)率更大，趁機(jī)給部門其他人員看看自己用人為能的原則；
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3、如果你在目前崗位做得好，你提的目標(biāo)崗位沒有空缺，我會跟你一起分析，看你當(dāng)下還缺哪些經(jīng)驗(yàn)，是否有別的空缺崗位或業(yè)績不好的崗位人員你有意愿先去頂上——只是實(shí)現(xiàn)次序不同，向上提升的目標(biāo)還是一樣的，殊途同歸；
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4、如果你在目前的崗位做得好，你提的目標(biāo)崗位、你缺經(jīng)驗(yàn)的其他崗位都沒有空缺機(jī)會，我會考慮成立一個由你帶領(lǐng)的項(xiàng)目組（現(xiàn)有崗位不變），去解決部門內(nèi)重要的疑難問題，比如明年預(yù)算要砍10%，今年必須先在整個部門各個區(qū)域充分挖掘成本下降的機(jī)會并準(zhǔn)備實(shí)施——讓你鍍金、加量不加價的事情資本家最愛干了，最多給你申請多點(diǎn)補(bǔ)貼，或更多的內(nèi)部獎勵
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5、如果你在目前崗位做得好，其他崗位也沒有空缺，連個好點(diǎn)的項(xiàng)目都想不出來讓你搞，那就輪到我頭痛了——優(yōu)秀的人才如果長期缺少機(jī)會，遲早要流失，到時我還得重新培養(yǎng)你的繼任者，這樣賠本的買賣我不樂意干；
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要是你的經(jīng)理完全提供不了以上機(jī)會，還給不了希望，那你可以開始考慮外部機(jī)會了，如果你非要當(dāng)物流總監(jiān)的話，因?yàn)槲覜]見過在一個運(yùn)作崗位干滿八年就可以直接轉(zhuǎn)物流總監(jiān)的！
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所以，根據(jù)自己的實(shí)際情況，對比獵頭職位描述上的差異，爭取在目標(biāo)年限內(nèi)縮小各項(xiàng)差距，使自己盡量接近目標(biāo)職位要求，你就會看清職業(yè)道路應(yīng)該怎么走，哪怕荊棘滿路，你也知道，就是這樣走！堅持堅持再堅持，我會按時到達(dá)的！
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