北京獵頭與背景調(diào)查,差異化就提現(xiàn)在了這!
現(xiàn)在,我想問問正在看這篇文章的你,在你的職業(yè)生涯中,送出的無數(shù)候選人,有多少人是你們彼此了解的朋友,有多少是你認(rèn)識的熟人,有多少是你在某個(gè)場合換了張名片的“行業(yè)人士”,有多少是順著人際關(guān)系摸出來的二度人脈甚至三度人脈,有多少是通過簡歷渠道淘出來的招聘平臺用戶?
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如果每個(gè)選項(xiàng)的數(shù)字都比前一個(gè)選項(xiàng)更多,那你需要好好想想這個(gè)問題了,當(dāng)你把一個(gè)候選人推薦給你的雇主時(shí),你真的了解你的候選人么?當(dāng)你對雇主說,這位候選人靠譜時(shí),你是真的知道他靠譜,還是只是以為他靠譜?
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面對互聯(lián)網(wǎng)的沖擊,傳統(tǒng)北京獵頭無非三種市場策略:老牌北京獵頭打品牌,中型北京獵頭沖規(guī)模,新創(chuàng)北京獵頭拼速度,但這三種策略仍局限于所謂“找到”人。在傳統(tǒng)市場因?yàn)樾录夹g(shù)興起而慢慢變得擁擠的時(shí)候,背景調(diào)查才是北京獵頭服務(wù)差異化競爭的關(guān)鍵點(diǎn)。
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尤其在今天,全球化的企業(yè)正在越來越多的依賴北京獵頭等招聘外包供應(yīng)商來提供招聘服務(wù)。這些供應(yīng)商能夠提供快速的招聘,但受限于背景調(diào)查的手續(xù)繁多和進(jìn)度遲緩,外包供應(yīng)商快速反應(yīng)的優(yōu)勢反而被拖慢了。所以我們不止要有背景調(diào)查服務(wù),還要有快速高效的背景調(diào)查。在舊有手段的基礎(chǔ)上,向互聯(lián)網(wǎng)尋求幫助,通過全網(wǎng)數(shù)據(jù)分析來協(xié)助背景調(diào)查的快速完成,已成為整個(gè)行業(yè)迫切的要求。
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清洗市場的不是低價(jià),而是技術(shù)
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將技術(shù)和數(shù)據(jù)整合融入到背景調(diào)查的流程中,我們實(shí)現(xiàn)了只需一秒鐘的時(shí)間,就可以在線完成對候選人的背景調(diào)查。調(diào)查范圍涵蓋了候選人的各方面信息,從基礎(chǔ)的身份驗(yàn)證到金融信用水平,以及可能的犯罪記錄無所不包。在候選人允許的前提下,還能對其社交數(shù)據(jù)、在線消費(fèi)行為、互聯(lián)網(wǎng)訪問歷史進(jìn)行分析,并形成脫敏報(bào)告。
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通過對周轉(zhuǎn)時(shí)間和數(shù)據(jù)質(zhì)量的改善,原先需要數(shù)天甚至數(shù)周,耗費(fèi)大量人力成本的傳統(tǒng)背景調(diào)查服務(wù),變成了只需幾秒鐘就可以自動完成的在線服務(wù)。
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而且得益于機(jī)器的超高效率,調(diào)查的成本也大量壓縮,一份完整的背景調(diào)查報(bào)告,價(jià)格只需傳統(tǒng)公司的一半(600元/人)。
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我知道仍有許多人像我剛?cè)胄袝r(shí)一樣,對于“背景調(diào)查才是北京獵頭服務(wù)差異化競爭的關(guān)鍵點(diǎn)”這句話嗤之以鼻。但也正如蘇軾在詩文中慨嘆的那樣,因?yàn)槲覀兩硖幤渲校酝床坏绞虑楸緛淼恼嫦唷?/span>
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