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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
經(jīng)典心法:如何與獵頭建立良好的互利關(guān)系?
  經(jīng)典心法:如何與獵頭建立良好的互利關(guān)系?
獵頭
  假如你是一位優(yōu)秀人才,記住不要太早回絕與你聯(lián)絡(luò)的獵頭參謀,或許你會(huì)說,你對(duì)他們現(xiàn)在引薦的客戶不感愛好,可是也應(yīng)當(dāng)先聽聽他的介紹,將來的某一天,你或許需求他們的幫助,好的獵頭參謀有才能與經(jīng)理人一起發(fā)明雙贏的成果。
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  盡早與獵頭參謀樹立聯(lián)絡(luò)
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  商業(yè)環(huán)境老是不斷在改變,作為作業(yè)經(jīng)理人,主張你現(xiàn)在就與專業(yè)的獵頭公司堅(jiān)持活躍的聯(lián)絡(luò),而不要比及對(duì)當(dāng)時(shí)的作業(yè)徹底絕望之后。
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  獵頭公司都有自個(gè)的網(wǎng)站,經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)將自己材料登錄進(jìn)入獵頭公司的高級(jí)人才庫是大多數(shù)人的挑選,在確?,F(xiàn)在作業(yè)安全的前提下尋覓新機(jī)遇,會(huì)更簡單取得對(duì)等的談判時(shí)機(jī)和非常好的期望薪水。
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  當(dāng)然,假如你現(xiàn)在現(xiàn)已賦閑,你相同能夠去聯(lián)絡(luò)獵頭公司。并且留心:向他們直接說明你為何賦閑,不要轉(zhuǎn)彎抹角。盡管獵頭們喜愛網(wǎng)羅在職人員,但只需你有合理的賦閑理由,他們也會(huì)理解——有才能的人也也許會(huì)賦閑。
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  找到對(duì)口的獵頭參謀
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  獵頭參謀都分擔(dān)具體的作業(yè),所以首要的是找到適宜你自個(gè)的對(duì)口的獵頭參謀,他剛好專攻你所在的范疇。假如某個(gè)獵頭常常與法令和財(cái)務(wù)有關(guān)公司打交道,而你卻是在IT作業(yè),那你就找錯(cuò)方向了。
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  專業(yè)的獵頭參謀通常都對(duì)自個(gè)專攻的作業(yè)有深入的了解,并與作業(yè)界的大型公司堅(jiān)持杰出的聯(lián)絡(luò),他們擔(dān)任任,不包裝提名人才,能夠供給提名人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦白的交流;假如你對(duì)他所代表的公司對(duì)比滿足,你能夠多問他一些專業(yè)疑問,看看他對(duì)你所在的作業(yè)是不是了解,試著判別他究竟知道多少,承認(rèn)他對(duì)作業(yè)界的首要公司的了解程度。
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  一些經(jīng)理人通知我這么的體會(huì):一位受客戶托付與他聯(lián)絡(luò)的獵頭,口氣中泄漏著匆忙,來問詢有這么一個(gè)職位有沒有愛好,一旦他體現(xiàn)愛好不大時(shí),獵頭參謀問寒問暖幾句后很快掛斷了電話,再也沒有回音。
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  這么的獵頭參謀是不行專業(yè)的,專業(yè)的獵頭參謀應(yīng)當(dāng)問詢你沒有愛好的緣由,或許問問你有無適宜的人選引薦給他。
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  怎么會(huì)晤獵頭參謀
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  獵頭參謀通常會(huì)經(jīng)過電子郵件或電話對(duì)提名人進(jìn)行開始的了解和觸摸,假如他對(duì)你有愛好,你將會(huì)被約請(qǐng)與獵頭面談,地址通常會(huì)挑選在一個(gè)環(huán)境舒服而安靜的場所,以便使提名人放松下來,兩邊能夠進(jìn)行非常好的交流。
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  不要忘掉你的舉止。在會(huì)晤獵頭參謀的時(shí)分,你所用的每一個(gè)詞、每一個(gè)手勢(shì)或許每一種口氣都會(huì)被留心。曾經(jīng)有一位提名人在有禮貌地和獵頭攀談的一起,卻對(duì)西餐廳的效勞生無禮怒斥,不論他在獵頭面前怎么體現(xiàn)得當(dāng),獵頭卻現(xiàn)已對(duì)他的自己修養(yǎng)發(fā)生置疑。
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  必定要誠篤,不要小看獵頭。獵頭們每天都在與應(yīng)聘者攀談,他們啥都見過;有的提名人一坐下來便體現(xiàn)出時(shí)刻很緊張,好像是獵頭參謀浪費(fèi)了他的時(shí)刻。
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  不要穿得馬馬虎虎。獵頭參謀要找的是經(jīng)理級(jí)人才,您的穿戴應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出你的作業(yè)形象。通常來說,我們遇見的女人經(jīng)理人會(huì)對(duì)比重視這方面,在穿戴上通常能經(jīng)過必定的個(gè)性體現(xiàn)出她的作業(yè)特性。
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  不要羞于提問。假如你現(xiàn)已對(duì)獵頭參謀引薦的職位感愛好,主張你應(yīng)當(dāng)了解明白與職位有關(guān)的以下疑問:
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  ——你的直接擔(dān)任方針將是誰?啥層面的人將變成你的直接部屬?這有利于你了解該職位在公司的位置以及你的協(xié)作伙伴是不是適宜你。
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  ——公司的文明理念及人文環(huán)境怎么?有些公司現(xiàn)已有老練的管理制度, 會(huì)有充沛的授權(quán),而有些公司是具有挑戰(zhàn)性的,需求你帶著自個(gè)的想法參加。這有利于你了解該公司的環(huán)境是不是與你相契合。
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  ——公司的近況怎么?是正處于起步時(shí)期、開展時(shí)期、仍是窘境中?下一步公司會(huì)有些啥樣的開展計(jì)劃和前景方針?具體了解公司的商品和運(yùn)作形式有利于你非常好地知道該職位是不是適宜你。
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  ——職位空缺的緣由?裁人、人員流失、職務(wù)升官、仍是由于開展和擴(kuò)大和職務(wù)升官?這有利于你了解該職位的開展前景。
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  一旦你了解并對(duì)所引薦的職位有愛好時(shí),你應(yīng)當(dāng)讓獵頭知道你巴望與他協(xié)作并將全權(quán)托付他處理具體事宜。在面談完畢時(shí)你能夠禮貌地問問獵頭參謀:“您還需求我做些啥嗎?”
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  面試前聽取獵頭的主張
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  在你的材料經(jīng)過獵頭參謀向用人單位成功引薦后,獵頭參謀會(huì)依據(jù)兩邊的具體情況從中和諧組織一次面試,專業(yè)的獵頭參謀會(huì)在面試前一天與你聯(lián)絡(luò),承認(rèn)一下約好的時(shí)刻,并會(huì)就面試時(shí)應(yīng)留心的疑問與你取得交流。
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  此刻你要做的,即是盡也許具體地問詢第二天面試的一切細(xì)節(jié),你能夠問詢面試時(shí)的流程, 你將會(huì)遇到啥樣的人,他們的基本情況和職務(wù),你乃至能夠向獵頭參謀了解他們也許會(huì)問哪一類的疑問,獵頭參謀也許與用人單位有長時(shí)刻的來往,他能夠通知你運(yùn)營記載、首要人物以及競賽局勢(shì)的布景材料。
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  這時(shí)獵頭的主張是至關(guān)首要的,他能夠向你供給怎么預(yù)備以及到面試穿啥衣服的全套主張。專業(yè)獵頭會(huì)教提名人許多知識(shí),比方說話的語調(diào)需求作何種改進(jìn),或許主張你留心你自個(gè)不曾發(fā)覺的一些小動(dòng)作。
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  獵頭參謀乃至?xí)孤┍热纭懊嬖嚹愕目偨?jīng)理曾經(jīng)也是人事身世,他喜愛輕松的攀談個(gè)性,他有個(gè)中國太太”等更詳盡的內(nèi)容,這使你在面試時(shí)簡單找到論題,留心自個(gè)的說話個(gè)性。
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  問詢一切首要的細(xì)節(jié)是你的權(quán)利,你了解的東西越多,面試就會(huì)越順暢。
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  面試后要聯(lián)絡(luò)獵頭參謀
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  面試完畢后你要聯(lián)絡(luò)的榜首自己即是你的獵頭參謀。勝任的獵頭會(huì)趕快與你聯(lián)絡(luò),他應(yīng)當(dāng)聽聽你的感觸,了解你對(duì)公司、職位、面試等疑問的觀點(diǎn)以及你所關(guān)懷的別的疑問。事實(shí)上,他所供給的效勞通常被證明在面試后愈加首要。
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  用人單位也許會(huì)發(fā)生一些不必要的疑慮,你也許也會(huì)對(duì)作業(yè)有一些不必要的猶豫,但獵頭參謀能夠經(jīng)過交流消除這些疑慮和猶豫,依據(jù)兩邊的反饋,獵頭參謀能夠持續(xù)組織面試或決議到此為止。
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  假如你沒有得到作業(yè),他會(huì)幫你剖析緣由。這時(shí)他現(xiàn)已與用人單位討論過你的疑問。
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  不要自作聰明,企圖繞過獵頭參謀與用人單位直接聯(lián)絡(luò),許多時(shí)分這也是用人單位不思考提名人的直接緣由。
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  挑選要趕快作出
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  假如你覺得這是個(gè)抱負(fù)的作業(yè),并且條件也符合你的期望值,那就要趕快下決議。假如你還有所思考,你能夠通知獵頭參謀請(qǐng)求必定的思考時(shí)刻,但別忘了及時(shí)通知他你思考的成果。
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  但假如你老是磨磨蹭蹭,那你也許會(huì)失去時(shí)機(jī)。拖延時(shí)刻對(duì)獵頭參謀和用人單位來說都是件麻煩事,并且簡單讓人覺得你優(yōu)柔寡斷。
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  最終值得提示的一點(diǎn)是:假如你決議回絕一份作業(yè)約請(qǐng),必定要通知獵頭參謀。這是最少的禮節(jié)。假如你在通知獵頭參謀:“我思考一下,我會(huì)聯(lián)絡(luò)你?!敝蟊汨脽o音訊,那你必定現(xiàn)已列入了獵頭公司的黑名單,由于你的誠信出了疑問。
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  成功后與獵頭持續(xù)堅(jiān)持聯(lián)絡(luò)
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  假如你獲取了一份滿足的作業(yè),記住依然要與獵頭參謀堅(jiān)持聯(lián)絡(luò)。
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  獵頭公司通常會(huì)有3-6個(gè)月的后續(xù)盯梢效勞。在這時(shí)期,你也許會(huì)遇到一系列的疑問,你能夠持續(xù)經(jīng)過獵頭公司來交流和諧。
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  不要忘掉在成功后真誠地對(duì)獵頭參謀表示感謝,盡管這是他的作業(yè),可是他相同也是你的協(xié)作伙伴,持續(xù)堅(jiān)持聯(lián)絡(luò)是必要的...
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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