在每年一度的瘋狂跳槽季里，各個公司里工作最為忙碌的部門恐怕就要數(shù)HR了，篩簡歷，約面試，辦理離職，入職……而從海量信息之中擇取的候選者，其簡歷卻往往并不靠譜，且費效比不佳，無疑使本就紛繁復雜的招聘工作變得更令人頭痛，傳統(tǒng)在線招聘業(yè)務模式的種種弊端亦由此暴露無疑。然而，某北京獵頭公司卻憑借其“人才眾籌”的業(yè)務模式，為不少企業(yè)解了燃眉之急，成為諸多HR的“救星”。
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時下，創(chuàng)新作為驅動經(jīng)濟增長最重要因素，已經(jīng)被提升到國家戰(zhàn)略層面，從資金到政策等多方面都得到大力扶植，而丁先生所在的公司正是這樣一家剛剛成功獲得B輪融資的創(chuàng)投型企業(yè)，眼下最急缺的就是人才。此類企業(yè)大多在HR方面缺乏經(jīng)驗與資源，招聘官的壓力頗大。丁先生表示之前收到過不少簡歷，但經(jīng)過一輪篩選面試后，感覺其中水分太大，而那些獵頭公司動輒上萬的高昂費用也讓公司躊躇不前。
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某北京獵頭公司一方面擁有經(jīng)過篩選的人才資源庫，另一方面其推出的“打白條”規(guī)則更是解了企業(yè)的燃眉之急。經(jīng)過認證的企業(yè)不僅可以招聘成功后才付費，注冊還送10萬招聘金，相較傳統(tǒng)的招聘模式，既提升了效率，也降低了用人方的參與門檻與成本風險。
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記者發(fā)現(xiàn)在某北京獵頭公司眾籌平臺會定期推出設有幾項招聘要求的職位，在一周內(nèi)每個職位都將面向有此需求的企業(yè)和符合要求的人才開放雙向眾籌，其中，企業(yè)在繳納一筆僅相當于內(nèi)推費用的推薦獎金后即可參加，獵頭或人才自己報名時則需要上傳簡歷并通過審核。
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有人才需求的企業(yè)不僅可以參與眾籌，還可以根據(jù)自身的需求發(fā)起單獨的眾籌項目。丁先生介紹說，研發(fā)團隊現(xiàn)在急于擴充力量，“一周前剛剛發(fā)起的眾籌，到今天已經(jīng)招到兩個java工程師了，效率確實非常高，而且傭金只要年薪的5%，招兩個人比以前招一個費用還低。最近我還準備發(fā)起一波針對高級算法工程師的“召喚眾籌”，這樣不僅影響力能大一些，還能解決這種高端人才比較少的困局?！?/span>
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而對于某北京獵頭公司即將針對企業(yè)“招聘官”職位發(fā)起專場眾籌—“你好!招聘官”活動，不少企業(yè)的HR也表示出濃厚興趣，另一家企業(yè)的相關負責人表示“公司成長很快，我一個人已經(jīng)忙不過來了，相信我能通過這個活動招到得力的助手，減輕自己的壓力。而且有幾位同行的朋友也正在尋找更好的機會，如果以‘人才方’的身份參與到這次活動中來，說不定就會遇到他們的伯樂。”
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“降低參與門檻、提升用戶體驗、供需雙向參與”，某北京獵頭公司一登場就三管齊下，相信對于諸多企業(yè)順利度過時下的跳槽狂潮必定大有助益。而眾籌模式，這一發(fā)端于互聯(lián)網(wǎng)的“玩法”也為沉寂已久的在線招聘行業(yè)注入了新的活力，其效果如何值得業(yè)內(nèi)進一步關注。
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