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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭行業(yè)將迎來三波超大行情

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  中國的獵頭市場即將迎來三波超大的行情
獵頭
  第一波行情是:大量傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級擁抱互聯(lián)網(wǎng)變革所帶來的新型復(fù)合型人才井噴式的需求,特別是制造業(yè)、金融、IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,目前大量獵頭公司幾乎都是滿負(fù)荷的在工作,我所知道的每家獵頭公司都缺人,都在喊訂單太多,忙不過來。
  
  去年某知名獵頭公司已經(jīng)發(fā)展到500多人,今天打算擴(kuò)張到1000人的團(tuán)隊來應(yīng)對這波行情。
  
  這潑行情我預(yù)測會持續(xù)至少3年,有眼光有魄力的老板會在這幾年里完成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與華麗升級,掉隊的就只能活的越來越累甚至被傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的浪潮所淘汰掉。
  
  第二波超大的行情是:接下來中國的改革將深入各行各業(yè),特別是在打破鐵飯碗打破官僚體制的約束,大量國有企業(yè)事業(yè)單位將會被市場化,招聘選拔人才也會采取競爭上崗機(jī)制,隨著反腐的不斷深入,將出現(xiàn)官不聊生的現(xiàn)象,很多體制內(nèi)的優(yōu)秀人才也會出來創(chuàng)業(yè)或找工作。
  
  現(xiàn)在央企國企也有在用獵頭服務(wù)的,但不多,主要是上市公司和大型集團(tuán)企業(yè),但央企國企目前的人才選拔機(jī)制依然停留在傳統(tǒng)招考選拔模式,排資論輩現(xiàn)象嚴(yán)重,我相信這個人才選拔模式會被更先進(jìn)的市場化所取代,而那個時候政府招標(biāo)采購的供應(yīng)商名單中將不再只是多如牛毛的基礎(chǔ)設(shè)施建筑公司名單,獵頭服務(wù)也將納入政府
  采購名單。
  
  人類歷史上第一次盈利的奧運會—1988年洛杉磯奧運會的主要承辦人、“商業(yè)奧林匹克之父”—彼得.尤伯羅斯就是獵頭公司招聘的,美國政府機(jī)構(gòu)大量人才都是外包給獵頭公司,澳大利亞的征兵招募也是外包給了獵頭公司。
  
  第三波超大的行情來自:中國企業(yè)的國際化,目前西方國家特別是美國英國德國大量的屁大點的企業(yè)都在全球設(shè)立了N個分支機(jī)構(gòu),原因很簡單,他們國家的獵頭公司比較發(fā)達(dá),在國內(nèi)簽訂好合同,獵頭公司便開始擔(dān)當(dāng)起開路先鋒角色。
  
  商業(yè)的核心就在于人,中國未來將會有大量的企業(yè)不瞞足于只做國內(nèi)的市場,中國有大量的企業(yè)將會走上國際化的道路,這個時候獵頭的機(jī)會就來,中國未來至少會誕生3-5家國際型的獵頭公司,在全球數(shù)十個國家設(shè)數(shù)百個分支應(yīng)對中國企業(yè)的國際化。
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  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
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  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
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