中國當(dāng)下獵頭公司亂象引發(fā)乾坤獵頭思考
當(dāng)下建筑企業(yè)處在職工尤其是中高級(jí)管理人員短缺現(xiàn)狀,再加上建筑行業(yè)流動(dòng)性很大, “跳槽”人數(shù)的激增帶動(dòng)了獵頭公司業(yè)務(wù)量的暴漲,“建筑獵頭公司”可謂是“春風(fēng)得意馬蹄疾,一日盡看跳槽族”。
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一些人通過獵頭公司找到了自己理想的工作,而另一些人則把獵頭公司的工作看成一種騷擾。在“獵頭公司”這個(gè)詞匯越來越多被提及的今天,這個(gè)剛剛形成20年的行業(yè),究竟處在怎樣的階段,未來又如何更好地發(fā)展呢?
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乾坤獵頭資深獵頭公司顧問介紹說,正規(guī)的獵頭公司以注重人才質(zhì)量為行業(yè)準(zhǔn)則,一般都會(huì)有自己的人才庫與人才資源,在供求雙方的共同配合下,找到合適的人才,獵頭公司已經(jīng)成為各類企業(yè)尋求發(fā)展和專業(yè)人士不可或缺的角色。但同時(shí)他也指出,因?yàn)?strong>獵頭公司在國內(nèi)形成時(shí)間尚短,準(zhǔn)入門檻較低,市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)較混亂,從業(yè)者資質(zhì)良莠不齊,很多公司在沒有足夠的數(shù)據(jù)庫和人脈積累的情況下,隨便注冊(cè)個(gè)公司就宣稱自己是獵頭公司,把獵頭公司做成了電話銷售,或者以極低的費(fèi)率簽單,簽單前不顧事實(shí)什么都敢承諾,但服務(wù)水平和質(zhì)量低下,不但可能耽誤企業(yè)急需人才的招聘,影響候選人的職業(yè)發(fā)展,同時(shí)也可能影響獵頭公司的整體聲譽(yù)和形象。
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針對(duì)現(xiàn)實(shí)情況,乾坤獵頭資深獵頭公司顧問給出如下建議,目前要規(guī)范市場(chǎng)環(huán)境,逐漸提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻,讓獵頭公司在公平的環(huán)境下良性競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)積極發(fā)展國內(nèi)獵頭公司,提高國內(nèi)獵頭公司的專業(yè)程度、標(biāo)準(zhǔn)化水平和服務(wù)質(zhì)量,從而使得國內(nèi)獵頭公司的運(yùn)作更加規(guī)范,運(yùn)作的過程更加強(qiáng)調(diào)誠信,能夠替企業(yè)和候選人把事情做好,逐漸縮小與國際先進(jìn)獵頭公司的差距。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看,獵頭公司的業(yè)務(wù)也可通過向咨詢、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)流程外包等方向延伸來更好地整合相關(guān)資源,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)層次優(yōu)化和業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大,更好地促進(jìn)獵頭公司的發(fā)展。
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相較于其他獵頭公司,乾坤獵頭致力成為建筑行業(yè)的人力資源部,能夠起到建筑行業(yè)人力資源有效配置的作用,能夠把建筑行業(yè)高級(jí)人才這一寶貴資源得到合理的流動(dòng)和配置,并給建筑行業(yè)高級(jí)人才提供合適的環(huán)境和條件,使建筑行業(yè)這一高級(jí)人才的才華得到充分的發(fā)揮。
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乾坤獵頭制定了完善的獵頭公司運(yùn)營(yíng)規(guī)則和獵頭公司服務(wù)承諾,我們擁有一支穩(wěn)定的顧問及人力資源專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)。公司總部設(shè)立北京,并在上海、浙江、湖北、山東、新疆、河南、內(nèi)蒙、吉林、四川、廣東等地設(shè)立分公司及辦事處,現(xiàn)有員工600多人。
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