一般獵頭搜尋高端人才的最低標(biāo)準(zhǔn)是什么？
跟著經(jīng)濟的開展和對高端人才的需求，獵頭逐步被人們承受。今朝，其以共同的運營形式成為高端人才市場上弗成或缺的中介機構(gòu)。據(jù)悉，中國現(xiàn)有獵頭300多家，其對人才的獵取均以質(zhì)量、才能、人際關(guān)系等綜合本質(zhì)為規(guī)范。
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誠信、敬業(yè)是首選
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“一團體的敬業(yè)肉體很主要，假如一團體對如今效勞的企業(yè)老是錙銖必較，那他看待任務(wù)的立場以及未來的事跡也是無限的?！?/span>
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職業(yè)司理人的職業(yè)品德、誠信質(zhì)量多是十分主要的本質(zhì)。這些方面的缺掉會使他們很難到達一個較高的職業(yè)條理。即便到達了，也不是一個很完美、值得信賴的人。誠信和敬業(yè)肉體是一團體未來到達勝利的癥結(jié)要素。 舉例說，比方出差報銷的成績。單元普通依照單子的金額報銷，但有人貪小廉價常常虛開辟票，票面金額遠遠高于實踐消費金額。獵頭關(guān)于那些在財政方面有成績、貪小利的人拒之門外。由于如許的人不克不及扎實地看待本人的任務(wù)，總想坐享其成，未來會給企業(yè)帶來許多費事。
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國際化人才重經(jīng)歷
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世界有名人才參謀公司TMP中國區(qū)司理畢子杰師長教師曾向記者表現(xiàn)，今朝許多人對國際化人才的定位存在著如許一種誤區(qū)，認為出去進修一圈回來就算是國際化人才了。其實否則，就國際的跨國公司而言，他們更需求的是那些出國粹習(xí)之前在國際企業(yè)中曾經(jīng)積聚了必定的經(jīng)歷，在國外院校又空虛了本人的學(xué)問，而且卒業(yè)之后又在國外任務(wù)過一段工夫的人。如許他們對國際、外企業(yè)的運作都非常理解，同時又對兩種文明十分熟習(xí)，理解國際間的一些規(guī)矩，如許的人才關(guān)于企業(yè)往后的開展有著很大的推進力。
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一年前，從英國回來的邱師長教師，入駐北方某地的留先生科技創(chuàng)業(yè)園，并與園區(qū)簽下了幾百萬元的協(xié)作協(xié)定。事先許多專家都十分看好該項目，以為他的創(chuàng)業(yè)必定會獲得勝利。然則沒想到項目只停止了半年就停止不下去了。有關(guān)方面在剖析其掉敗的緣由時指出，最次要的一點就是，邱師長教師臨時生涯在國外，對國際狀況比擬生疏，這對他在國際的開展帶來了方便。業(yè)內(nèi)子士以為，國際化的人才不是一個天文意義上的概念，而是文明、心思層面的概念。真正國際化的人才應(yīng)當(dāng)是對國際文明、商務(wù)、分歧平易近族和分歧國際常規(guī)清晰理解的，到哪里都能順應(yīng)并能充沛發(fā)揚本人的才能。
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人際關(guān)系助開展
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某獵頭擔(dān)任人通知記者，獵頭比擬愛好那些擅長在企業(yè)中處置人際關(guān)系的人。他們常常有較強的調(diào)和才能，能調(diào)動部屬、同仁的積極性，構(gòu)成一個充溢任務(wù)熱忱的團隊。同時，處置人際關(guān)系的才能不只僅只限于企業(yè)外部，處置企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的才能也很主要。比方一個CEO，需求與社會各方面打交道，是不是有靈敏的伎倆、較強的調(diào)和才能、較好的表達才能多是很主要的。
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獵頭在對高端人才的權(quán)衡中有一點比擬重視，就是人才在人際關(guān)系方面的處置和調(diào)和才能。很多常識水準(zhǔn)較高的人因為氣量氣度狹隘、眼界不坦蕩等，不會很好地與他人相處，有的人太甚表示本人，從而使本人處于孤立的位置;有的人卻不曉得若何表現(xiàn)本人，從而不克不及充沛發(fā)揚本人的才干。這些人常常在企業(yè)中不克不及完整表現(xiàn)本身的價值，他們在企業(yè)中開展的空間和條理多是十分無限的。
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