獵頭公司招人難 二十萬年薪聘APP主管 幾個月未見成效 有意者請投遞簡歷
前幾日有獵頭公司曾報道65家高大上的“3315”企業(yè)扎堆招聘，APP開發(fā)崗位最火，本科生的起薪比其他崗位高一倍左右。
稿子見報后，有30多家獵頭公司轉(zhuǎn)載，也有10多個讀者打來電話。有老板心急火燎地說“快半年了都招不到個做APP人才的”，也有學(xué)生家長問“不是前幾年說計算機人才挺飽和了嗎，孩子學(xué)APP開發(fā)有前途嗎？”
企業(yè)很頭疼
20萬招APP主管幾個月沒下文
如果你用智能手機，那對APP肯定不陌生。咱手機上裝的微信、QQ、微博、美顏相機都是APP。APP開發(fā)人才，通俗地說，就是開發(fā)智能手機第三方應(yīng)用程序的。
“能托的關(guān)系都托出去了，獵頭公司也找了五六家，還是沒下文，我這里是等人下鍋的節(jié)奏?！蹦彻镜膹埾壬巯碌念^等大事是招個APP主管。
幾個月前，張先生就把這事交代給人事部，可一直沒合適的人。
“要求其實也簡單，學(xué)歷本科左右，做過2年，能負責閱讀類APP產(chǎn)品的研發(fā)就可以了?？蓪嵲谡胁坏??！睆埾壬f，這半年里，高校招聘、綜合性招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘，用上了很多法子，可投簡歷的人寥寥無幾。進一步接觸，更是沒有合適的人。這個崗位，一直空缺著，導(dǎo)致這個本應(yīng)在春節(jié)前上馬的項目一直沒有正式啟動。
靠自己招聘不行，張先生決心找獵頭公司，愿意提高年薪到20萬元，愿意給出10%-20%的年薪作為獵頭公司的傭金。本以為，事情推進起來會快很多。
可沒想到，也是屢屢碰壁?！奥犝f是招做APP開發(fā)的，而且要馬上能上手，獵頭公司的興趣也都不大。都說這單業(yè)務(wù)很難做成?！?/span>
有3家獵頭公司應(yīng)承下來了，可是，半個多月過去，還是沒有反饋。獵頭公司們給的回復(fù)有：“寧波這類人才很少，要去杭州或者上海挖?！薄斑@類人才現(xiàn)在是個寶，愿意跳槽，又愿意到寧波來的更少。”“要看機緣，要不你先招個能上手的做起來?！薄?/span>
張先生打算，不行的話，五一假期后跑趟杭州，找那里的獵頭公司再仔細問問。
獵頭公司也在發(fā)愁招APP開發(fā)人才
昨天，記者聯(lián)系了5家人才中介機構(gòu)。一聽說是APP開發(fā)人才，大家都用“緊缺”來形容。
“我們也在為招APP開發(fā)人才發(fā)愁?！弊蛱彀恚媳鲍C頭公司總經(jīng)理王偉說，他曾獲評“中國知名獵頭公司顧問稱號”。
王偉說，這個APP開發(fā)人才，不是替客戶招的，而是公司自己需要的?！拔覀円蚕胱鲎约旱腁PP，來推廣、做業(yè)務(wù)?？墒牵@樣的人才很難招。非常缺。我們打算，直接在杭州、上海招。APP開發(fā)人才是眼下非?；鸨膷徫?，各個城市都比較缺，寧波尤其如此?！?/span>
他講到一個現(xiàn)象，招聘的時候，也有一些人覺得自己會做APP，可是，到了老板那里，又覺得不合用。
“在我個人看來，APP開發(fā)，不是簡單地把這個東西做出來的技術(shù)員而已。他需要把老板概念化的意圖轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品，而且和后期的推廣應(yīng)用緊密相連。和傳統(tǒng)的崗位比，這類崗位的評估也非常難，很多時候，老板也很難提出具體的要求。”
人才的緊缺，也使得崗位的薪酬水漲船高。
昨天，記者詢問多家獵頭公司，像張先生希望招的主管，多少年薪合適。他們給出的保守估價是30萬，而且多少有點可遇不可求的意味。
人才市場上，企業(yè)開出面向本科生的APP開發(fā)崗位，普遍起薪在6000元-8000元。相比其他崗位，要高出一倍左右。比如，同是計算機領(lǐng)域的網(wǎng)管、維護員等崗位的起薪往往只有3000元左右。
企業(yè)類APP行情價在5萬左右
誰需要招APP開發(fā)人才？
絕不僅僅是很多IT企業(yè)在招，很多電商企業(yè)、制造企業(yè)也在尋覓這樣的人才。
寧波現(xiàn)在這方面的需求很旺盛?，F(xiàn)在，客戶需求主要分成3類：
第一類是做企業(yè)或單位介紹性質(zhì)的，比較簡單，政府單位的需求比較旺盛，普通的開發(fā)費要5萬左右。
第二類是電商類型的，做銷售，比如賣水果的營銷賬號，普通的在20萬元-30萬元。
第三類是委托開發(fā)的，比如小游戲之類，投資方通過廣告植入等方式來賺取利益。
昨天下午，一個業(yè)內(nèi)人士告訴記者?！坝行┦钦娴男枰?，有些是跟風。很多老板，說不清楚自己到底做個APP用來干什么，要做個怎樣的APP?！?/span>
七新科技的張先生本來是專業(yè)做APP的技術(shù)員，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)改做培訓(xùn)。他介紹說，APP開發(fā)，和傳統(tǒng)的網(wǎng)管之類的崗位，不是一個討論范疇之內(nèi)，而是復(fù)合化的人才。
現(xiàn)在市場，缺的不是單純的程序員，而是復(fù)合化的人才。簡單地說，APP開發(fā)分為做ISO系統(tǒng)和安卓系統(tǒng)兩大類。前者主要應(yīng)用在蘋果產(chǎn)品上，學(xué)習(xí)成本更高，至少要在蘋果4S及更新款的手機和蘋果電腦上才能學(xué)習(xí)操作。
前者的收入也往往比后者高出20%-30%。盡管4個月的培訓(xùn)費高達1.5萬左右，可報名的學(xué)員還是挺多，很多是大四計算機系的來學(xué)。畢業(yè)后的學(xué)員，大多去了上海、杭州，留在寧波本地非常少。
有同學(xué)到畢業(yè)時已賺30多萬
萬里學(xué)院電信學(xué)院通信專業(yè)“移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)”方向的14名大四學(xué)生在離畢業(yè)還有大半年時就已被企業(yè)“搶購一空”。2014屆該方向畢業(yè)生方笑鵬“殺出重圍”，拿到了淘寶（中國）軟件有限公司起薪18萬元的offer。
“學(xué)霸”邵洋江花了2個月的時間編寫手機小游戲讓人下載，還植入了小廣告，一筆就賺了10多萬。到畢業(yè)時，靠APP廣告植入，就賺了30多萬。
2012年起，這個專業(yè)已出了三屆學(xué)生，他們臨畢業(yè)時幾乎每人手上都有兩三個待遇不錯的工作機會可供挑選，平均月薪在8000元以上。
和市場旺盛需求形成反差的是，包括寧波本地高校在內(nèi)，目前開設(shè)有APP開發(fā)專業(yè)的高校并不多。
昨天，一位業(yè)內(nèi)人才受訪時說，這幾年的中國大學(xué)生就業(yè)報告中計算機、信息管理這兩個是中國家長趨之若鶩的“金牌”專業(yè),都被亮了黃牌。
這10多年來，幾乎每所高校都開設(shè)有計算機專業(yè)。每年，計算機、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生有十多萬，普遍存在辦學(xué)方向模糊、畢業(yè)生應(yīng)用能力差的問題。這也導(dǎo)致市場上，計算機人才偏向飽和，對口就業(yè)率偏低。
“高校應(yīng)該敏銳把握市場需求，前瞻性地預(yù)測分析，從而設(shè)置專業(yè)，培訓(xùn)市場所需要的人才。對寧波來說，怎么培養(yǎng)、吸引、留住包括數(shù)據(jù)分析師、APP開發(fā)人才，是個大課題?！痹摌I(yè)內(nèi)人才說。
【舊聞新讀】
如何找APP人才 你可以跟我佛學(xué)學(xué)
看完稿子，讓小編想起了4月曾做過的一則新聞。
4月初，廣東千年古寺東華禪寺為宣傳佛法，在網(wǎng)絡(luò)上推出征APP人才廣告，廣告詞是“我佛要你”。
東華禪寺位于廣東韶關(guān)，由印度智藥三藏創(chuàng)建于公元502年，唐朝六祖慧能在寺廟隱修后，改名為東華禪寺。這則廣告意外在微信朋友圈爆紅，點擊量高達100多萬次，并且有4000多份的投遞履歷。
一名東華禪寺工作人員指出，外界反應(yīng)超乎預(yù)料，平均一兩分鐘就有一封新履歷，根本來不及看。而且，目前收到的履歷中，不乏有國外名校畢業(yè)生，還有曾在國際精品愛馬仕做過策劃的資深人士。
所以各位HR不妨先做個有創(chuàng)意的招聘廣告，用新技術(shù)找新技術(shù)人才，或許更對路。
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