中國偏向積極的獵頭公司策略 ?以減緩日益加劇的人才流失現(xiàn)象
2014年中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人王輝耀曾對新華社記者表示，雖然我國已從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為第一人力資源大國，但目前我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。
中國科協(xié)數(shù)據(jù)顯示，自1985年以來，清華大學(xué)高科技專業(yè)畢業(yè)生80%去了美國，北京大學(xué)這一比例則為76%,以至于2008年美國《科學(xué)》雜志把清華、北大比作“最肥沃的美國博士培養(yǎng)基地”。中國社科院《2007年全球政治與安全》中承認(rèn)：中國流失的頂尖人才數(shù)量在世界居于首位。
葛優(yōu)在《天下無賊》中說過，21世紀(jì)最貴的是人才。的確，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歸根到底是要靠人來推動的。中國之所以在短短的三十多年的時間，就成長為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，依靠的就是我們國家豐沛的人力資源。
然而，隨著中國經(jīng)濟(jì)增速的放緩，過去依靠廉價勞動力資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)的粗放模式，基本上已經(jīng)走到了盡頭。下一步經(jīng)濟(jì)想要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，必須要依靠以高新技術(shù)為主的制造業(yè)配合相關(guān)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，作為發(fā)展重點。
值得注意的是，一方面，我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需各方面的高精尖人才;另一方面大量的中國高端人才在外國的企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)中就職于關(guān)鍵職位，愿意回國發(fā)展的人才卻寥寥無幾。需求與供給之間產(chǎn)生的巨大缺口，已經(jīng)成為了我們改革路上的絆腳石。
獵頭公司資深顧問SAM表示:高端人才滯留外國，不僅僅是我國人事制度的問題，更是我們國家人力資源服務(wù)業(yè)相對滯后造成的。在世界經(jīng)濟(jì)普遍低迷的當(dāng)下，中國依然保持了7%的經(jīng)濟(jì)增長速度，這吸引全球的廣泛關(guān)注。這對身處外國有技術(shù)有經(jīng)驗的高端中國人才來說，頗具吸引力。
截止目前，中國有上萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過10萬人，而大部分獵頭公司均屬于散兵作戰(zhàn)，各自為營的生存狀態(tài)，真正形成自己核心競爭優(yōu)勢，具備規(guī)?；l(fā)展的獵頭公司更是少之又少，年營收比較好的多數(shù)都徘徊在百萬元級別。
得益于互聯(lián)網(wǎng)的完美應(yīng)用，中國獵頭行業(yè)的后起之秀乾坤獵頭僅在短短的幾年時間之內(nèi)就從幾十人的團(tuán)隊發(fā)展到600多人的團(tuán)隊，營業(yè)額已連續(xù)3年實現(xiàn)100%的高速增長，2014年獵頭營收已接近7000萬的規(guī)模，
2015年有望破億，成為中國獵頭行業(yè)屈指可數(shù)的億元俱樂部成員。
知名獵頭公司表示：現(xiàn)在正是做大做強(qiáng)獵頭公司的最佳時期，不管是政府高層還是資本層面，對人力資源行業(yè)特別是招聘行業(yè)都非常關(guān)注，乾坤獵頭已啟動了上市計劃，我們有望努力成為中國資本市場上的獵頭第一股。
而國家層面也已經(jīng)認(rèn)識到解決人才流失問題的急迫性。早在2014年年底，人社部聯(lián)合發(fā)改委、財政部下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》。希望在國內(nèi)起培育2-3家有實力的跨國獵頭公司，不僅可以滿足國內(nèi)企業(yè)的人才需求，更可以為中國企業(yè)走出去提供豐富的人力資源保障，從國家長遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略角度看，政府高層樂見甚至期盼中國獵頭公司發(fā)展壯大，幫助中國企業(yè)走向世界，參與優(yōu)秀人才的全球爭奪戰(zhàn)。
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