哪些是最知名的頂級(jí)獵頭公司?
全球頂尖獵頭公司里,有五家公司常年占據(jù)營(yíng)業(yè)額前五位,
光輝國(guó)際(Korn/Ferry)
海德思哲(Heidrick&Struggles)
史賓沙( Spencer Stuart)
億康先達(dá)(EgonZehnder)
羅盛( Russell Reynolds)
“五大”均創(chuàng)建于上世紀(jì)五、六十年代,他們之間也有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系,你或許不知道 Spencer Stuart曾經(jīng)是Heidrick&Struggles的員工,EgonZehnder也曾經(jīng)是Spencer Stuart在歐洲的一個(gè)雇員。光輝國(guó)際和海德思哲在1999年在美國(guó)納斯達(dá)克上市,其他三家一直保持私人合伙制形式。
頂級(jí)獵頭公司的業(yè)務(wù)定位
乍一看,“五大”沒(méi)什么區(qū)別:
第一,以尋聘董事、高管為主,職位年薪在US$250,000以上。
第二,他們的業(yè)務(wù)范疇也非常相似,基本覆蓋了主要行業(yè)和職能。
第三,億康先達(dá)采用固定收費(fèi)模式(約US$100,000),其他四家的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也一致:年薪的三分之一。
頂級(jí)獵頭公司的定位就是“高(尋聘的職位高)” + “貴(收費(fèi)貴)”。
在實(shí)際運(yùn)作中,“五大”之間也有差別:
史賓沙占了財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的董事尋聘市場(chǎng)的50%以上
億康先達(dá)和羅盛強(qiáng)調(diào)“One Firm”(一個(gè)公司)的理念,全球只有一個(gè)P&L(盈虧單位),另外三家則是每個(gè)辦事處有各自的P&L(盈虧單位)。
當(dāng)年EgonZehnder就是因?yàn)楹蚐pencer Stuart理念不同,所以自立門(mén)戶。
強(qiáng)調(diào)“One Firm”的上述兩家與其他三家的獎(jiǎng)金分配也不同,億康先達(dá)和羅盛的獎(jiǎng)金池只有一個(gè),然后根據(jù)資歷、業(yè)績(jī)等主要指標(biāo)決定獎(jiǎng)金多少。
光輝國(guó)際、史賓沙、海德思哲則主要以業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定獎(jiǎng)金的多少。
頂級(jí)獵頭公司如何收費(fèi)?
億康先達(dá)收取固定費(fèi)用,其他四家的做法則是收取年薪的三分之一。
實(shí)際操作如下:首先根據(jù)所獵職位預(yù)估一個(gè)retainer fee,然后在合同簽訂的當(dāng)天、第三十天、第六十天平均各收取一次retainer fee,最后根據(jù)候選人的實(shí)際offer,計(jì)算出最后一筆retainer fee。
如:假設(shè)某職位年薪約為180萬(wàn)人民幣,預(yù)收retainer60萬(wàn),簽約當(dāng)天收20萬(wàn),第30天和第60天各收20萬(wàn)。最終年薪為195萬(wàn),尾款收取5萬(wàn)。共收65萬(wàn)(195萬(wàn)的三分之一)。
哪些人在“五大”當(dāng)顧問(wèn)?
“五大”顧問(wèn)的大體上遵循了如下的標(biāo)準(zhǔn):
?、?0歲以上的年齡(有豐富的人生體驗(yàn));
?、谟羞^(guò)知名企業(yè)高層管理職位的經(jīng)歷(能夠真正懂得客戶的需求);
?、塾锌缥幕墓ぷ髋c生活經(jīng)歷,英文流利(適應(yīng)全球化的需求),名校畢業(yè)并有豐富的商業(yè)知識(shí)。
頂級(jí)獵頭公司的經(jīng)營(yíng)情況如何?
*由于Korn Ferry 的業(yè)務(wù)包括獵頭、Futurestep和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢?nèi)齻€(gè)部分,故“完成項(xiàng)目數(shù)”為三部分總和,無(wú)法精確計(jì)算獵頭部分的平均項(xiàng)目收入。估計(jì)與H&S類似。
我們看到幾個(gè)相同特點(diǎn):顧問(wèn)單產(chǎn)高,但公司的人工成本也很高,直接結(jié)果是公司的凈利潤(rùn)較低。
“五大”在中國(guó)的狀況如何?
與很多跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)大陸的歷程類似,“五大”在早期也是選擇由其香港公司管理中國(guó)大陸業(yè)務(wù)。90年代中期開(kāi)始,“五大”開(kāi)始在大陸設(shè)辦事處,業(yè)務(wù)基本由香港的顧問(wèn)靠往返兩地完成。
頂級(jí)獵頭公司究竟厲害在什么地方?
頂級(jí)獵頭公司厲害的地方:
顧問(wèn)的個(gè)人影響力;
人脈網(wǎng)絡(luò);
公司品牌及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒ā?/span>
獵頭是一個(gè)講究對(duì)人的深度影響力的行業(yè)。40歲以上,客戶端高管的工作經(jīng)歷,豐富的商業(yè)知識(shí)等對(duì)顧問(wèn)的基本要求,使頂級(jí)獵頭公司的顧問(wèn)們具備了與客戶與候選人深入對(duì)話并形成影響力的基礎(chǔ)。這些顧問(wèn)在各自受教育(名校)及從業(yè)(名企高管)的經(jīng)歷中都建立了廣泛的人脈關(guān)系,當(dāng)這些顧問(wèn)形成團(tuán)隊(duì),并相互介紹業(yè)務(wù)時(shí),使得他們可以接觸到幾乎所有組織的最高決策者,并跟著客戶業(yè)務(wù)的發(fā)展走到世界各地。
以“五大”為代表的頂級(jí)獵頭公司,大多源自頂級(jí)的顧問(wèn)公司
?
簡(jiǎn)歷投遞:hr@qiankunlt.com
乾坤獵頭服務(wù)咨詢熱線: 400-6222-973
高端交流群:310325624,行業(yè)內(nèi)部交流,高端人才共享
參考網(wǎng)址:m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
更多獵頭公司排名資訊請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái):qiankunlt