佳兆業(yè)公告稱公司聯(lián)席總裁金志剛自2月1日起不再擔任行政總裁職務，但將留任執(zhí)行董事，佳兆業(yè)管理層繼續(xù)分崩離析。有消息人士透露，佳兆業(yè)HR已經對公司員工進行了內部通知——“大家各奔前程”，其中卷入貪腐案件最為嚴重的佳兆業(yè)深圳公司可能會裁員一半。
當然，佳兆業(yè)大規(guī)模裁員的根源是不可控的政治因素，但這些離開佳兆業(yè)的員工在應聘其它企業(yè)的時候可能會發(fā)現(xiàn)，那些運營正常的房企也在干同一件事兒——裁員。
隨著房地產市場調整，行業(yè)投資持續(xù)下行，房地產項目開工量減少，房企擴張速度明顯放慢，原先臃腫的人事結構不得不面臨沖擊，從目前全國大小房企進行的人事調整舉措來看，裁員潮可能再一次襲來。
近日，房地產獵頭公司獲悉，國內某龍頭房企今年年底正進行一場大規(guī)模裁員，北京以外的地方公司都有裁員計劃，整體要求裁員五成，今年沒有實現(xiàn)盈利的公司一律取消年終獎。而早在年中，該房企就在集團總部就進行過一次人事結構調整。
一位就職于該房企的人士表示，以前日子好的時候能領到五倍月薪的年終獎金，現(xiàn)在根本不敢奢望，今年他已經躲過了一次裁員，但這次他準備先主動走人了。
除了龍頭房企外，掙扎在業(yè)績泥潭里的某老牌房企同樣準備整體裁員3成，其中以40歲以上的中層基層人員占比最大。想想快到退休年齡了還要接著找工作的事，也是夠心酸的。
受這家房企的人事震動和佳兆業(yè)風波的影響，總部同樣位于廣州的商業(yè)地產企業(yè)高德置地的員工開始未雨綢繆，紛紛四處投簡歷，廣撒網，想在公司裁員決定作出之前找到出路。
“明年要是沒有新項目開工，我們這些員工就直接被開，聽說龍光地產也準備開始裁員了，我們現(xiàn)在離失業(yè)只有一步之遙，真是悲哀?！币晃桓叩聠T工如是說。
此外，西安已有多家大型地產企業(yè)開始裁員，武漢一家當地房地產公司也決定在年底每個部門裁員15%。
一位建筑設計師告訴房地產獵頭公司，設計院的業(yè)務一般會領先房地產業(yè)的發(fā)展行情。想知道房地產的日子好不好過，可以從設計院的業(yè)務來進行預判?，F(xiàn)在他所在的設計院同事們都閑著了，可見房企的員工日子就更不好過。的確，在上述龍頭房企的人事結構調整中，其設計中心與規(guī)劃部門成為了縮減人員最多的部門。
除此之外，房企的裁員行動也給獵頭公司的業(yè)務帶來了不小的麻煩。北京某獵頭公司老板說，2013年北京樓市很火爆，房地產獵頭業(yè)務擴張得很快，但2014年市場迅速轉變，打了這些獵頭公司一個措手不及，當初說好的“搶人搶錢搶地盤”，現(xiàn)在這些地產公司都在裁人，待遇也有所調整，不知道會不會重復2008年的大規(guī)模裁員潮。
一位房地產研究人士甚至斷言，隨著房地產業(yè)擴張減速，地產業(yè)裁員潮將從今年出現(xiàn)，首當其沖的是工程口相關的職位，土木工程這一類熱門學科今后可能沒有那么好找工作了。
如果過年的時候，你碰到了地產公司的朋友，千萬別問他裁員和獎金的事兒。
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