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北京獵頭教你如何正確的選擇行業(yè)?
  北京獵頭教你如何正確的選擇行業(yè)?
北京獵頭
  如何選擇最適合自己的行業(yè)和職業(yè)。俗語說得好“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”。這話說得太有道理了,雖然說三百六十行,行行出狀元。但是,不同行業(yè)的狀元所得到的回報是完全不同的,為什么很多朋友抱怨,我們做相同的事情為什么我的薪資不高,就是因為你選擇的行業(yè)的回報率不高,還是你自己選擇的結果,可見正確的選擇多么的重要。在接觸太多工作了5~6年的職場人士,到現(xiàn)在都不知道將來在那個行業(yè)發(fā)展,其實行業(yè)和個人發(fā)展息息相關,如果你選擇IT行業(yè),幾十人或者上百人拼死拼活的干,多說也就是只有百萬數(shù)量級的利潤幾乎很難達到上千萬的利潤;如果你選擇了金融,那就意味著幾個人操縱上億的資金,十幾個人就可以操縱上千萬上億的資金;如果選擇辦公或禮品行業(yè)它的利潤空間可想而知了,資深北京獵頭都明白一個道理:選擇什么樣的行業(yè),就有了什么樣的發(fā)展空間。
  就像我們前面提到每個人價值觀、性格、興趣不可能適合每一個行業(yè),有的行業(yè)外向是一種優(yōu)勢,而有些行業(yè)外向就是一種劣勢!有些行業(yè)需要和人打交道,而有些行業(yè)就是和機器打交道。所以每個人一定根據(jù)你自己的情況選擇要加入的行業(yè),應該加入什么行業(yè)。北京知名獵頭建議大家根據(jù)以下幾條進行評估:個人興趣、專業(yè)能力、行業(yè)平均回報率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿?。任何人都不能強迫自己長期干一件自己不喜歡的事,而且很多時候興趣不能完全培養(yǎng),某種程度上講,興趣是天賦的一部分。一個人想做財務總監(jiān),但是連財務報表都看不懂,這怎么可能呢?
  所以如果你真的對一個行業(yè)有興趣,馬上將興趣轉化成能力然后趕緊加強你的專業(yè)能力。在你對幾個行業(yè)都有興趣或者說至少不反感,你自認為你的專業(yè)能力也沒有問題的情況下,你該如何選擇行業(yè)?北京獵頭認為這就需要看一下行業(yè)回報率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿α?。不同的行業(yè)回報相差很大,但是,我實在也不好妄加評論,因為回報率是動態(tài)的,今天回報率很高的行業(yè)明天可能匯報率很低。
  在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業(yè),這是職業(yè)發(fā)展的大忌。有個數(shù)據(jù)中心對近千個職場人士進行過統(tǒng)計,65%的職場人士沒有仔細思考過將來在那個行業(yè)發(fā)展,這是最讓人感到惋惜的,但是這點確實比較容易避免的,關鍵是是要有行業(yè)的意識。見過很多人5年內(nèi)換了3~5個行業(yè),和他們聊起來就是我干過多少多少行業(yè),以為這是一個非常值得自豪的事情,其實這對他們的職業(yè)發(fā)展并沒有多少好處。
  有次我們幫助一個外資企業(yè)招聘一位市場經(jīng)理,面試中遇到不少的人,在不同的行業(yè)做過,但是對那個行業(yè)都沒有深入地了解,尤其是30-35歲這個年齡段,只有很少的人在這個行業(yè)擁有超過5年以上的行業(yè)經(jīng)驗,僅從這一點就能夠淘汰很多的人。職業(yè)的選擇也一定要結合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就人力資源而言,房地產(chǎn)的人力資源和物流行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)的人力資源也會有相當大的差異。
  剛剛工作的人有時也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè),但你可以去嘗試,這樣可能會浪費一些時間成本和一些機會成本,本人的淺見如果實在不知道選擇什么行業(yè)可以找一些前輩咨詢一下,多聽聽他們的意見,或者找專業(yè)的咨詢公司,他們有豐富的經(jīng)驗幫助選擇你適合的行業(yè),既然選擇了行業(yè)本人的建議:你的目標是要成為這個行業(yè)的專家,無論你是從事技術還是管理。沒有相當年的行業(yè)經(jīng)驗,你很難說了解了一個行業(yè),比如對于行業(yè)的術語、慣例、發(fā)展趨勢、行業(yè)的價值鏈條、各個層面的細節(jié)、行業(yè)潛規(guī)則、人脈關系的積累等等都需要相當時間的積累。失去了行業(yè)背景,你的價值就會大打折扣。
  行業(yè)不是不可以改,本人的建議就是行業(yè)發(fā)展要有內(nèi)在的連續(xù)性。比如沿著行業(yè)的價值鏈條在不同的企業(yè)工作,這往往會鑄就你的職業(yè)優(yōu)勢。原來做教師的該做培訓師,原來做建筑的改到房地產(chǎn)等等基本上都是比較可行的轉換。
  內(nèi)在連續(xù)性的道理其實很簡單,就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值,而不是把精力浪費在不同的行業(yè),這個道理也適用于職業(yè)的選擇。其實職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的,比如管理中的SWOT分析、成功要素與企業(yè)現(xiàn)狀分析、戰(zhàn)略目標制定等等很多的管理工具都可以拿過來指導我們的職業(yè)發(fā)展。我們看看世界百強的企業(yè)很少做多元化或不相關多元化,如通用汽車公司、沃爾馬百貨公司、可口可樂、百事可樂、IBM等。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
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