資深顧問表示北京獵頭行業(yè)呈現(xiàn)亞健康狀態(tài) 
《2014中國勞動保障藍(lán)皮書》指出，截至2013年年底，應(yīng)屆畢業(yè)生總體就業(yè)率為94.8%。有媒體認(rèn)為，今后一段時期，我國就業(yè)總量還將持續(xù)面臨壓力。關(guān)于企業(yè)招不到合適的員工，求職者找不到合適的工作的狀況，乾坤獵頭資深顧問獵馬在接受某財經(jīng)節(jié)目專訪時稱，傳統(tǒng)招聘平臺的廣告位模式是導(dǎo)致信息不夠通達(dá)的根源。
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記者：乾坤獵頭的客戶群是工作2到6年的這部分求職者，這一部分人群其實也是一些普通的北京獵頭，特別是一些稍微focus在中高端人才北京獵頭的目標(biāo)。企業(yè)為什么不選擇傳統(tǒng)北京獵頭，而選擇你們呢？傳統(tǒng)北京獵頭用人力去篩選候選人是否會比乾坤獵頭用機(jī)器算法篩選更精準(zhǔn)？你們怎么解決這個問題呢？ 獵馬：對于北京獵頭其實是這樣的，我們做的這個模式其實參考了一定獵頭的做法，就是我們在進(jìn)行精準(zhǔn)數(shù)據(jù)的推薦，精準(zhǔn)的候選人推薦，包括推薦之后是會收取企業(yè)方面的反饋，像這些做法是從傳統(tǒng)獵頭身上學(xué)習(xí)和吸取過來的，但這并不意味著傳統(tǒng)獵頭的做法就是最好的。其實我覺得獵頭還是一個讓人很尊敬的行業(yè)，特別是在高端職位，比方說總監(jiān)往上的職位，實際上是需要有非常多的線下溝通成本的，沒有這些線下溝通，很難建立起真正的信任關(guān)系，那么那塊往往是6年在往上的那部分群體，所以那并不是乾坤獵頭最擅長的領(lǐng)域，但是我們同樣需要承認(rèn)的是，目前的獵頭行業(yè)是很亞健康的。
記者：為什么亞健康，問題出現(xiàn)在哪？
獵馬：我之前看到一個報道，我不知道下面說的這個數(shù)據(jù)是不是精準(zhǔn)，但是那個報道提出來是中國有至少70萬家北京獵頭。
記者：70萬家？
獵馬：對，北京獵頭。有的北京獵頭小到只有1、2個人，2、3個人。但是為什么他們能做獵頭？因為他們覺得獵頭行業(yè)的門檻非常低，意味著我來幫你找人就行了，我找到人就可以賣給企業(yè)了。但其實這是有問題的。很多這種小北京獵頭實際上他對一個行業(yè)是不了解的，而這些北京獵頭恰好讓整個行業(yè)的價格體系、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了負(fù)向的變化，而這種負(fù)向的變化是對招聘行業(yè)都不好的。比方說，其實很多北京獵頭，先不問你要錢，但是推薦成功之后要收候選人年薪20%到30%的費用。這個價格還是蠻高的，但是實際上像這種小獵頭的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)不到這個價格的，所以這些服務(wù)體驗跟價格體系給很多這種互聯(lián)網(wǎng)公司、中小型的企業(yè)帶來了非常不好的體驗。我們也是希望乾坤獵頭出現(xiàn)之后，當(dāng)市場里面有乾坤獵頭這個角色之后，能夠推動北京獵頭往更高端的方向走，而把偏中端的這些交給我們來做。因此我們的做法會更標(biāo)準(zhǔn)，會更正規(guī)，會更職業(yè)。 記者：我們現(xiàn)在的這套算法是不是更適合于互聯(lián)網(wǎng)公司，如果我們涉及到其他的行業(yè)，我們的算法是不是要重新做？
獵馬：不會重新做，但是會發(fā)生調(diào)整。也就意味著我們算法的框架是不會變的，但是里面的很多參數(shù)是需要調(diào)整的，因為不同行業(yè)其實判斷人的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，比方說我招一個C++程序員和要招一個土木工程師是完全不一樣的兩套評價標(biāo)準(zhǔn)。所以乾坤獵頭會做一些這方面的調(diào)整，但是基于自然語言處理，基于數(shù)據(jù)挖掘，基于用戶行為反饋，和行業(yè)知識庫的這套框架是不會變的。
記者：那如果以后你們涉及到其他行業(yè)的時候是不是也會招一兩個那個行業(yè)的獵頭過來幫助打開市場？
獵馬：不排除這種可能。
記者：這其實是一種捷徑?，F(xiàn)在facebook也開始涉足職業(yè)社交，專門研發(fā)一款產(chǎn)品叫Facebook at Work，這個消息對于乾坤獵頭來講你們是很開心，還是感覺到有一點點的威脅。
獵馬：我想威脅談不上吧。更多的還是像你說的巨頭也關(guān)注這個行業(yè)說明用大數(shù)據(jù)分析來在垂直的某一個領(lǐng)域做些應(yīng)用的這個方向還是對的，我們覺得方向還是對的。
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