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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭:家族企業(yè)找職業(yè)經理人要注意什么
  ? 問:我是一位家族企業(yè)的創(chuàng)始人,最近打算聘請一位職業(yè)經理人做總裁。很多朋友勸我謹慎,但我覺得這是必由之路,只是早晚的問題。再說,我也有心理準備,既不會一味放手不管,也不會干涉太多,在實踐中學會把握好平衡。請問國外企業(yè)在這方面有什么經驗?
  答:你的觀點我們都同意,“必由之路”和“平衡之道”確實是兩個關鍵詞。要說有什么經驗,從創(chuàng)始人的角度,可能需要提醒你的職業(yè)經理人以下兩點:
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  (1)職業(yè)經理人都懂一個道理,就是管理既是科學,也是藝術;但他們往往忽視的是,真正困難的在于如何把握管理的藝術性,同時不失科學性。很多年輕的職業(yè)經理人往往比較自負,喜歡套用自己過去的成功經驗,實際上就是只相信管理的“可復制性”,即科學性,而沒有認識到管理情境的復雜性。忘了哪位大師說過,管理的精髓就一句話:差別對待。這才是真理。
  (2)鑒于上述情況,可以提醒他在新官上任之后的“相當一段時間”,少說多聽,多走基層,等到充分熟悉公司的企業(yè)文化和業(yè)務后再開展工作。這樣做看似影響效率,但實際上對經理人發(fā)揮才干很有好處。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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