一、提前拿到員工花名冊(cè),客觀全面的各種歷史業(yè)績(jī)報(bào)表。了解員工職級(jí),結(jié)構(gòu)等信息,做到心中有數(shù)。
二、迅速安排行事歷,見面會(huì)分三層,對(duì)全員進(jìn)行開放式自我介紹;之后職級(jí)由下至上進(jìn)行正式面談;第三安排一次基層干部以上的報(bào)到餐會(huì)。
三、梳理和建立會(huì)報(bào)制度,形成制式化溝通渠道和頻率,保持持續(xù)順暢溝通。
四、結(jié)合當(dāng)前的銷售進(jìn)程,組織一次小型競(jìng)賽,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,樹立標(biāo)桿找到短板。
五、結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,研究公司資源政策,帶領(lǐng)隊(duì)伍維護(hù)和爭(zhēng)取資源和利益最大化。用一次勝利來(lái)樹立個(gè)人威信和新的團(tuán)隊(duì)氛圍
對(duì)人和事要梳理清楚,先穩(wěn)定軍心和重要事項(xiàng)的推動(dòng),去繁就簡(jiǎn),慢慢把公平、擔(dān)當(dāng)、責(zé)任等融入到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,如真正遇到不可逾越的阻力,引導(dǎo)無(wú)用的情況,動(dòng)刀子去腐肌,但一切要經(jīng)得起商榷,立足公平,切忌個(gè)人好惡,否則即使團(tuán)隊(duì)氛圍很好,沒(méi)有個(gè)性和主見的下屬,也會(huì)使
獵頭公司團(tuán)隊(duì)逐漸平庸。
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