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獵頭新聞|獵頭學院
解讀成功獵頭的秘密,讓推薦成功率輕松提升!
  解讀成功獵頭的秘密,讓推薦成功率輕松提升!
獵頭
  獵頭在工作中,經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象:推薦了大量候選人,投入了大量的努力,但是成功率很低,往往做了非常多的無用功。那么,究竟要如何提高推薦成功率呢?下面就來揭秘成功獵頭的秘密。
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  成功獵頭的秘密一:選擇優(yōu)質(zhì)客戶與職位的開發(fā)
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  選擇優(yōu)質(zhì)、靠譜的客戶和職位對結(jié)果的影響是很大的。一開始進行BD的時候,可以選擇更加有把握的行業(yè)。這樣有助于將過去積累的相關行業(yè)知識快速復用,同時也能夠更加快速地獲取客戶公司的信任。同樣的,職能維度也是如此。在此之后,我們再一步步地去開發(fā)更大范圍的職能和職位,甚至于拿到獨家職位。在這種情況下,獵頭與客戶之間能夠有更加良性、深入的互動和溝通,從而提升我們的推薦成功率,帶來更好的結(jié)果。
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  成功獵頭的秘密二:深度理解職位需求
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  深度理解職位需求是成功獵頭的關鍵。首先,我們需要了解行業(yè)趨勢和競爭格局,了解行業(yè)的發(fā)展歷程、商業(yè)價值以及上下游產(chǎn)業(yè)與職能的關系。其次,要搞清楚客戶公司的特點,了解行業(yè)領先公司、商業(yè)模式以及組織架構和職級體系。在這個基礎上,我們再針對具體的職位進行深入分析,了解職位的背景、主要工作內(nèi)容以及關鍵能力要求。這些深入信息的了解,可以通過網(wǎng)絡查詢、與HR或候選人溝通等方式獲取。
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  成功獵頭的秘密三:精準匹配候選人
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  推薦的候選人質(zhì)量是影響成功率的重要因素。優(yōu)秀的獵頭能夠很好地領會企業(yè)對人才的核心需求,同時也能夠把握候選人的優(yōu)勢,進行更為精準的匹配和推薦。在候選人篩選階段,要注重候選人的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、技能匹配等方面的準確評估。只有確保候選人與職位需求的高度匹配,才能提高推薦成功率。
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  綜上所述,要提高獵頭推薦成功率,關鍵在于選擇優(yōu)質(zhì)客戶與職位、深度理解職位需求以及精準匹配候選人。通過這些秘密,相信每一位獵頭都能輕松提升推薦成功率,為客戶提供更高質(zhì)量的人才推薦服務!
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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