獵頭公司與HR之間存在著一些核心的差異，這也是企業(yè)選擇獵頭公司的原因所在。
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一方面，HR主要服務(wù)于公司內(nèi)部，除了招聘工作外，還有許多其他模塊的工作，如人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等。因此，HR的工作精力相對(duì)分散，招聘方面的時(shí)間相對(duì)不足。而獵頭公司則高度專注于高端人才的招聘，面對(duì)的是整個(gè)人力資源市場(chǎng)。獵頭公司對(duì)特定的行業(yè)與業(yè)務(wù)領(lǐng)域有著深入的了解，能夠更好地把握精準(zhǔn)度，提高企業(yè)的招聘效率。
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另一方面，招聘渠道上也存在差異。HR通常在招聘網(wǎng)站上發(fā)布崗位、組織或參加招聘會(huì)、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行招聘，渠道比較單一。而獵頭公司的招聘渠道多樣化，除了自有人才庫(kù)、候選人轉(zhuǎn)介紹等公開(kāi)渠道，還會(huì)通過(guò)一些社交網(wǎng)站等非公開(kāi)渠道進(jìn)行人才尋訪。獵頭通過(guò)與企業(yè)深度溝通，詳細(xì)分析企業(yè)職位的具體需求，再根據(jù)職位的特征快速匹配或搜尋目標(biāo)人選，比HR的招聘工作更主動(dòng)、有深度、有效率。
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此外，在推進(jìn)候選人的過(guò)程中，獵頭公司和HR也存在差異。HR每天需要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷和候選人，很難時(shí)時(shí)刻刻跟進(jìn)某個(gè)候選人的情況。而獵頭公司則周旋于企業(yè)和候選人之間，充當(dāng)橋梁的角色。獵頭公司不僅會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)、離職輔導(dǎo)、背景調(diào)查等，還可以處理候選人因各種原因耽誤入職等問(wèn)題。此外，獵頭對(duì)于候選人和企業(yè)來(lái)說(shuō)更像是朋友、伙伴一樣的存在，候選人更愿意與獵頭傾訴難言之隱。
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招聘關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，單純依靠HR的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。獵頭公司的存在可以提供更專業(yè)、高效的招聘服務(wù)，幫助企業(yè)更好地找到合適的高端人才。因此，對(duì)于企業(yè)而言，選擇獵頭公司進(jìn)行合作是很有必要的。
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