【想人所不想】

許多人覺得一些獵頭公司對待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。

在網(wǎng)上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經(jīng)路徑。

從這個角度上，實習生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學習到什么。

【忍人所不忍】

公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多了解公司業(yè)務及運作，對其要求并不高。如果實習生表現(xiàn)較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務之外的事務，在完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。

但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是上海獵頭公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。

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