知名獵頭推薦-行政人力總監(jiān)，年薪：20-30萬 崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)人力、行政工作；
2、決策并制定人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時提出合理的調(diào)整建議；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施績效管理工作，有效提高組織績效，并合理解決績效考核中出現(xiàn)的問題；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
8、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；
9、企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；
10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；
11、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)各類接待、外聯(lián)及后勤管理。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡在35-45歲；
3、8年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，任職總監(jiān)崗位三年以上；
4、對人力資源及行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
8、具有解決復(fù)雜問題的能力，有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
9、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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