RPO招聘分享：加入新企業(yè)時(shí)，有五種方法可以幫助你如何正確融入團(tuán)隊(duì)？
1.培養(yǎng)自己的專業(yè)精神。
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建立職場(chǎng)人際關(guān)系的前提是每個(gè)人都在同一個(gè)企業(yè)工作，在工作中有著不可分割的關(guān)系。足夠的專業(yè)精神也是迅速建立威望的基礎(chǔ)。
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進(jìn)入新公司后，何小姐引起了很大的騷動(dòng)。公司的同事主動(dòng)與她溝通并提供幫助。
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但并不是每個(gè)新員工都能得到和何小姐一樣的待遇，因?yàn)楹涡〗阍谶@個(gè)行業(yè)工作多年，資歷深厚，做過(guò)很多大項(xiàng)目，是同事們尊敬的偉大神職人物。這樣一個(gè)優(yōu)秀的人自然會(huì)吸引周?chē)娜讼蛩龑W(xué)習(xí)和交流。
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因此，培養(yǎng)自己的職業(yè)精神是融入職場(chǎng)的最大武器。你的技能將成為你最好的名片。
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2.拓寬知識(shí)面，增加與同事的對(duì)話。
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一般來(lái)說(shuō)，在工作場(chǎng)所的閑暇時(shí)間，會(huì)有私人談話，這可以迅速縮短人們之間的距離，增進(jìn)相互了解。
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因此，進(jìn)入新環(huán)境后，員工可以在閑暇時(shí)間更加關(guān)注同事討論的話題。并對(duì)這些話題做出相應(yīng)的理解，拓寬知識(shí)面，增加與同事的對(duì)話。通過(guò)這些簡(jiǎn)單的交流，你可以迅速與同事建立情感聯(lián)系。
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人與人之間的交流本質(zhì)上是一個(gè)信息交互的過(guò)程。因此，建議在業(yè)余時(shí)間通過(guò)閱讀來(lái)擴(kuò)大你的知識(shí)儲(chǔ)備。
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閱讀能給我們帶來(lái)系統(tǒng)的知識(shí)，幫助我們深化深層次的思考。同時(shí)，它也能為我們提供足夠的信息與他人交流，讓我們周?chē)娜烁惺艿脚c你交流的價(jià)值，并愿意與你建立友誼。
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3.注意著裝和基本的職場(chǎng)禮儀
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服飾是一種語(yǔ)言，它能最直接地表現(xiàn)一個(gè)人的精神面貌。注意著裝也是職場(chǎng)必備的成就。雖然在目前的工作場(chǎng)所，大多數(shù)企業(yè)對(duì)工作服沒(méi)有太多要求，但員工不應(yīng)放松要求。至少，他們應(yīng)該保持最基本的清潔，以營(yíng)造一種舒適的工作狀態(tài)。相反，過(guò)分的服務(wù)或邋遢很容易給同事留下壞印象。
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除了著裝禮儀，我們還應(yīng)該注意職場(chǎng)社交禮儀。有公眾意識(shí)。在辦公室環(huán)境中，盡量不要打擾他人。你不在乎的并不意味著別人不在乎。不要隨意打斷別人，給予每個(gè)人充分的尊重等等。這些細(xì)節(jié)需要注意。
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4.建立一個(gè)舒適的心理邊界，不要窺探同事的隱私。
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人與人之間的過(guò)度親密或疏遠(yuǎn)不會(huì)讓人感到舒適，因此在融入職場(chǎng)人際關(guān)系的過(guò)程中，我們必須學(xué)會(huì)與周?chē)娜私⑹孢m的心理邊界——不要窺探同事的隱私。雖然在日常工作中，有些人會(huì)主動(dòng)與同事分享自己的一些知識(shí)和生活瑣事。但作為旁觀者，不要評(píng)判同事的個(gè)人生活。在好奇心的驅(qū)使下，我們不能追根究底。
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個(gè)人隱私不適合在辦公室大肆宣傳，因?yàn)樗赡軙?huì)打擾同事。如果你喜歡分享，你可以在休息時(shí)與朋友分享。
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5.注重情感影響力。
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情緒是看不見(jiàn)的，但它們有很強(qiáng)的影響力。如果你想在加入一個(gè)新的工作環(huán)境后迅速融入人際關(guān)系，你必須做自己的情緒管理。因?yàn)榍榫w是有傳染性的。心理學(xué)中有一種“踢貓效應(yīng)”。這部電影講述的是一位父親在公司受到老板的批評(píng)，并責(zé)罵孩子回家后在沙發(fā)上跳來(lái)跳去。那孩子非常生氣。為了發(fā)泄憤怒，他狠狠地踢了那只滾動(dòng)的貓。那只貓?zhí)拥搅私稚希泌s上一輛加速行駛的卡車(chē)。為了避免發(fā)生這種情況，司機(jī)在路邊轉(zhuǎn)彎打傷了孩子，造成了悲慘的后果。在工作場(chǎng)所，工作本身就足以讓人感到疲憊。沒(méi)有人想被不良情緒感染，承受不必要的精神負(fù)擔(dān)。
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王女士在成為中層之前就有過(guò)這樣的職業(yè)經(jīng)歷。她有很強(qiáng)的專業(yè)能力，工作細(xì)致，非常努力。但當(dāng)我第一次來(lái)到公司時(shí)，我和同事們相處得不好。該項(xiàng)目分為多個(gè)工作組，沒(méi)有人想和她成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)印象評(píng)分，沒(méi)有人愿意給她高分，也沒(méi)有人愿意在不必要的情況下與她溝通。
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后來(lái)，在與同事進(jìn)行了深入的私下溝通后，她意識(shí)到同事們離她很遠(yuǎn)的原因是她有太重的負(fù)面情緒，太沮喪，無(wú)法與她一起工作。無(wú)論是周?chē)沫h(huán)境還是同事，如果有錯(cuò)誤，她都會(huì)吐出苦澀的口水。對(duì)于這樣的人，同事們選擇遠(yuǎn)離。
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情緒的影響是非常強(qiáng)大的。一個(gè)積極樂(lè)觀的人無(wú)論走進(jìn)哪個(gè)群體都會(huì)特別受歡迎。
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