梅拉賓法則：在人前表現(xiàn)出努力的一面

而現(xiàn)實中的情形也的確如此。特別是近年來，職場里的績效主義持續(xù)高漲，將最終績效視為一切的思維更是在許多獵頭公司里逐漸蔓延開來。

然而，如果懂得"面面俱到"的訣竅，那么上述說法將不能再套用在你身上。

只要掌握面面俱到的工作模式，即使最終結(jié)果并不盡如人意，你耕耘及努力的過程也會成為眾人評價的重點。

這是因為人多半會依據(jù)"親眼所見的事物"來作出判斷。我們可以梅拉賓法則（TheRuleofMehrabian）來解釋此現(xiàn)象。梅拉賓在1971年提出：一個人對他人的印象，約有7％取決于談話的內(nèi)容，輔助表達的方法如手勢、語氣等則占了38％，肢體動作所占的比例則高達55％。

無論你業(yè)績?nèi)绾瓮怀觯瑹o論你能寫出多么完美無瑕的報告，如果無法讓北京獵頭公司上司親眼看見你認真工作的模樣，實際上很難給對方留下好印象。

甚至在某些情況下，還可能帶給對方負面印象。如"這個人工作時總是心不在焉，唯一上得了臺面的只有績效而已"，或是"真是個摸魚高手"之類，從而導致自己的評價直線下跌。

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