企業(yè)尋找RPO招聘企業(yè)是因?yàn)镽PO招聘企業(yè)擁有大量的人才信息，而RPO招聘企業(yè)推薦的人才一般都是真正的人才。因?yàn)镽PO招聘人員最看重自己的聲譽(yù)。
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他們以提供高素質(zhì)人才為使命。RPO招聘公司的目標(biāo)一直是向合適的公司推薦合適的人才，充分利用他們的人才，讓招聘公司滿意。最后，RPO招聘公司在三方之間受益并實(shí)現(xiàn)雙贏。
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RPO招聘企業(yè)也有自己的找人原則。他們永遠(yuǎn)找不到對所尋求的企業(yè)有重大影響的人。如果他們支持一家企業(yè)并找到另一家企業(yè)，這是RPO招聘企業(yè)的大禁忌。
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在RPO招聘企業(yè)眼中，人是社會(huì)資源。他們合理分配社會(huì)資源，以產(chǎn)生更大的效益，并最終服務(wù)于社會(huì)。這也是這個(gè)行業(yè)吸引了大量優(yōu)秀人才的原因。
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RPO招聘企業(yè)的存在客觀上促進(jìn)了企業(yè)對人才的合理使用。另一方面，就業(yè)成本相對降低。企業(yè)可以在合理的時(shí)間內(nèi)找到適合自身企業(yè)特點(diǎn)的人才，使企業(yè)快速走向成功。
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第三，RPO在企業(yè)招聘中也發(fā)揮著作用。把人才分配到能充分發(fā)揮他們才能的地方，也是對社會(huì)的巨大貢獻(xiàn)。
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RPO招聘企業(yè)作為企業(yè)與人才之間的橋梁，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了大量人才，但其價(jià)值不僅是人才的推薦，更是其核心價(jià)值。
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