rpo招聘分享：不要因為不會匯報工作，而錯失了本應屬于自己的獎金
最近有個小伙伴跟我訴苦，說因為不善于做項目總結(jié)匯報，他的同事把他的大部分業(yè)績都寫在了自己的匯報方案上，因為是一個項目組，所以公司把幾萬塊獎金發(fā)給了他，問我應該怎么辦？
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因為是兩個人合作項目，分工和操作部分雖然有分工，但是非常不明確，重疊部分比較多，對于公司只注重結(jié)果導向，就會忽略過程中的許多因素，所以，在最終的匯報中，誰更全面，誰就會獲得優(yōu)勢。
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這個案例很好的跟我們說明了，能寫、會說在職場中是非常關(guān)鍵的，不僅僅是體現(xiàn)在匯報過程中，在我們面試、談判中都非常關(guān)鍵，就拿一次面試來說，你的簡歷如何布局、條理清晰、重點突出，都是很好的加分項；在面試過程中，善于表達你的優(yōu)勢和不善于表達，中間會有很大的差距。
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就像上周遇到的事情，有人來找我修改簡歷，在調(diào)整的過程中，給他輔導了面試過程中的技巧。昨天來跟我興奮的報喜到，面上了，同一樣級別的公司，因為簡歷前后有差別，以及對談中掌握的技巧，工資比前兩天面試那家高了將近30%。
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我也替他高興，善于去思考，加上有條理的寫作和到位的表達，能給自己增加不少的分數(shù)，更多的時候是直接收入的增加。
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