最近，小李被一個選擇題折磨得非常頭疼。部門上司要另立門戶了，還在私自聯(lián)絡同事，準備帶走部門里幾個人一同跳槽去創(chuàng)業(yè)型小公司。
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上司也找到了小李，問她愿不愿意跟著一同走。上司的態(tài)度非常誠懇，跟小李說：“新公司需求一個信得過的人，看你平常工作很認真擔任，你要不要思索跟我一同跳槽？薪資待遇你放心，肯定比如今要高出50%以上?！?/span>
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面對上司的邀約，小李不曉得該如何回答，只能推脫說本人需求再思索一下，而且要跟家里人磋商磋商。
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素日里上司是個很不錯的人，個人才能超群，情商高，社交才能強，看待員工也很親和，所以小李關于上司去小公司創(chuàng)業(yè)的事情，并不不測。
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但是上司能保證新公司一定會開展得很好嗎？而且創(chuàng)業(yè)型的小公司普通加班都很嚴重，會不會工作量翻倍呢？小李的心中有很多疑問和顧忌，不曉得該怎樣做出選擇。
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當上司向員工拋出橄欖枝，闡明對員工個人還是很認可的。但是對上司有利的事情一定對員工有利。當你也遇到這種狀況時，無妨試試問本人下面這三個問題。
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第一個問題：上司為什么想帶走你？
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普通說來，上司想帶下屬一同跳槽可能的緣由有兩個：一是想帶著本人熟習的團隊去創(chuàng)業(yè)，知根知底，有利于本人展開工作；二是確實看中了下屬的才氣，以為這個人必需帶著走不可。所以上司想帶走你，到底是出于非常需求你還是為了本人便當呢？
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第二個問題：上司看中你的哪些才能？
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都到這個時分了，無妨和上司討論一下，可以曉得上司對本人的評價，順便也可以看看上司的真實態(tài)度，從而協(xié)助本人決議能否要跟隨他。
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第三個問題：新機遇對你來說有哪些益處？
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跳槽與否，最終還是要看能對你自己帶來哪些益處，保存本人對事情的剖析判別才能，行業(yè)前景如何，崗位前景如何，公司有沒有什么潛在的風險，公司老板是什么背景，這些都要本人去搜集相關信息。
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假如是一個快上市的公司，還要去搜一下公司招股書，能夠愈加細致全面地理解這家公司。
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到底要不要跟著上司一同跳槽，一定要經(jīng)過理性考慮之后，再做決議。
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