為何說(shuō)乾坤RPO招聘是企業(yè)合作伙伴的最優(yōu)選擇
1、共享
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在企業(yè)所奉行的“質(zhì)量”、“責(zé)任”、“互惠”、“效率”和“自主”一些原則中，互惠是其中最重要的一個(gè)部分。企業(yè)認(rèn)為互惠就是利益共享，只有共享的利益才是長(zhǎng)久的，這種理念也體現(xiàn)在其與乾坤RPO招聘的合作中，企業(yè)賦予RPO招聘顧問(wèn)與內(nèi)部招聘人員同等權(quán)限及信任，邀請(qǐng)顧問(wèn)參與內(nèi)部會(huì)議，充分與企業(yè)內(nèi)部融入。
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2、共贏
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由于企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)與乾坤RPO招聘團(tuán)隊(duì)在信息、技能、流程上實(shí)現(xiàn)共享，同時(shí)對(duì)招聘量、招聘周期、職位完成率、用人部門滿意度等定期復(fù)盤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決招聘中的問(wèn)題，使得雙方在招聘重點(diǎn)、人選標(biāo)準(zhǔn)等方面達(dá)成一致，最終實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫合作，共同推進(jìn)招聘流程、提升招聘質(zhì)量與內(nèi)部滿意度。
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在雙方建立高度互信與融洽合作的基礎(chǔ)上，RPO招聘模式的專業(yè)性與靈活性能夠得到更充分的釋放。尤其在客戶業(yè)務(wù)量激增而招聘人力不足的情況下，RPO招聘通過(guò)駐場(chǎng)顧問(wèn)+大后臺(tái)的形式提供專職服務(wù)，以團(tuán)隊(duì)之力推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展，并基于需求和領(lǐng)域靈活調(diào)整配置。
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同時(shí)，RPO招聘的駐場(chǎng)模式，能確保顧問(wèn)充分理解用人部門與HR部門的需求，因?yàn)閷?duì)所有渠道來(lái)源分析、匯總，所以對(duì)招聘結(jié)果的把握也最精準(zhǔn)。同時(shí)RPO招聘供應(yīng)商作為總包商，整合RPO招聘、獵頭等多個(gè)服務(wù)端口，降低渠道投放成本與供應(yīng)商管理成本，提升組織彈性。
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對(duì)企業(yè)而言，招聘組織能力進(jìn)一步提升，流程也得以優(yōu)化。近年來(lái)，企業(yè)積極通過(guò)AI、移動(dòng)端等技術(shù)方案來(lái)提升招聘團(tuán)隊(duì)效率、推動(dòng)招聘人員轉(zhuǎn)型。乾坤作為企業(yè)中國(guó)唯一的RPO供應(yīng)商，在HR人力不足的情況下，支持不同類型的招聘項(xiàng)目交付，幫助招聘團(tuán)隊(duì)把控招聘流程，共同確保招聘結(jié)果的高效達(dá)成。
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