混北京獵頭公司職場(chǎng)的朋友都知道，轉(zhuǎn)崗和跳槽，強(qiáng)弱幅度和性質(zhì)不可同日而語(yǔ)。轉(zhuǎn)崗只是一家公司內(nèi)部，或在一家單位內(nèi)部進(jìn)行，涉及的人事、財(cái)務(wù)等問(wèn)題比較簡(jiǎn)單；而跳槽就已經(jīng)是換一片天地，重新開(kāi)始，雖然說(shuō)原來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈還可以延續(xù)，但在人事和財(cái)務(wù)，甚至在職務(wù)上可以說(shuō)是從零開(kāi)始。

話雖如此說(shuō)，卻不可小看內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗之后出現(xiàn)的是積極效果還是消極后果，工作和人際關(guān)系是往上走，還是往下行，也還是存在一定的變數(shù)的，尤其是跨技術(shù)門檻的轉(zhuǎn)崗，須謹(jǐn)慎對(duì)待。

案例：轉(zhuǎn)崗把握不準(zhǔn)導(dǎo)致原有優(yōu)勢(shì)不能延續(xù)

這里有一個(gè)案例，是我從一家職場(chǎng)網(wǎng)站看到的，姑且轉(zhuǎn)述一番。有一哥們，是做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的，做得很順手，風(fēng)生水起，在企業(yè)內(nèi)部口碑很好，良好的工作業(yè)績(jī)給他帶來(lái)了良好的信心，他要轉(zhuǎn)崗做HR(人力資源)。于是打報(bào)告，申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，上頭根據(jù)他以往的表現(xiàn)，以及公司內(nèi)部對(duì)他的印象，于是很快批準(zhǔn)了。

一切都是水到渠成的事情，這哥們以后接下來(lái)的工作也會(huì)順著這個(gè)態(tài)勢(shì)走，信心滿滿地上崗了，只要在這個(gè)崗位上表現(xiàn)突出，他就可以提升，正式轉(zhuǎn)為HR。

要梳理核心競(jìng)爭(zhēng)力

然而，人算不如天算，這個(gè)“天”，不是指迷信中的天意，而是指客觀的工作環(huán)境，人事環(huán)境和他本人的工作經(jīng)驗(yàn)的糅合體，是一些不可逆轉(zhuǎn)的因素。這哥們?cè)趯?shí)際操作中，發(fā)現(xiàn)過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)根本無(wú)法順利地移植到如今的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中來(lái)，這篇網(wǎng)文介紹說(shuō)：“第一個(gè)月過(guò)去了，當(dāng)月的人員招聘指標(biāo)沒(méi)達(dá)到；第二個(gè)月，他想方設(shè)法找了各種渠道招人，可送到各部門去的新人大多不能讓各主管滿意?！?/div>