獵頭職場：不處理好這三方面的人際問題，職場你混不好！
許多人對工作場所的人際關(guān)系表示懷疑。他們認(rèn)為，如果他們太強(qiáng)大，他們會成為敵人，很容易成為陰，如果他們太弱，他們會被欺負(fù)。如果他們沒有成就，他們將被領(lǐng)導(dǎo)打開。如果他們?nèi)〉昧顺删?，領(lǐng)導(dǎo)們會懷疑，其他人會嫉妒，那么做任何事情都是不合適的。
?
事實(shí)上，這些問題似乎是進(jìn)退兩難，沒有解決辦法。事實(shí)上，為了有效地解決這些問題，我們需要從另一個維度來考慮它們。
?
1、我們應(yīng)該管理好權(quán)力關(guān)系
?
不同的階段有不同的規(guī)則。很多人進(jìn)入職場之后仍然使用學(xué)校的人際溝通模式，認(rèn)為應(yīng)該幫助學(xué)生，改善學(xué)生間的關(guān)系。事實(shí)上，舞臺和環(huán)境都發(fā)生了變化。職場關(guān)系的本質(zhì)是你與領(lǐng)導(dǎo)者間的關(guān)系，核心是與權(quán)力的關(guān)系。如果你能處理好這段關(guān)系，不管其他同事怎么想，他們都會主動與你建立良好的關(guān)系。因此，在工作場所，注重管理權(quán)力關(guān)系，權(quán)力越大、越穩(wěn)定，關(guān)系越好。如果你愚蠢地把學(xué)校帶到工作場所，只想維持同事間的關(guān)系，你不僅會浪費(fèi)時間和精力，還會走錯方向。
?
2、力量的問題
?
技術(shù)一直是我們在工作場所強(qiáng)調(diào)的首要原則，所以大多數(shù)人都把他們的工作能力強(qiáng)不強(qiáng)作為標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，強(qiáng)大的工作能力只是其中的一部分，更重要的是強(qiáng)大的力量。因?yàn)樵诠ぷ鲌鏊阌泻軓?qiáng)的工作能力，被人誹謗、嫉妒、有才華，這是人的本性。每個人都不希望有人比你聰明。你妨礙了別人的晉升。因此，強(qiáng)大的工作能力不是關(guān)鍵。關(guān)鍵在于強(qiáng)大的力量。在改善與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的前提之下，團(tuán)結(jié)大多數(shù)人，同誹謗和妨礙自己的人進(jìn)行斗爭。要知道,無論我們的工作能力有多強(qiáng),我們都不是戰(zhàn)斗力強(qiáng)的對手。我們應(yīng)該善于戰(zhàn)斗，學(xué)會戰(zhàn)斗，這才是自身的實(shí)力。
?
3、績效問題
?
無績效、下崗、績效、被領(lǐng)導(dǎo)看護(hù)和懷疑，為什么會出現(xiàn)此問題。原因只有一個，那就是擁有信譽(yù)和業(yè)績。在工作場所，記住對工作負(fù)責(zé)的原則。在領(lǐng)導(dǎo)的指揮之下建立你的信譽(yù)，通過績效提升領(lǐng)導(dǎo)的價值，并理解這一原則。領(lǐng)導(dǎo)不會防御性地懷疑你。只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到你的表現(xiàn)才是真正有效的表現(xiàn)，否則，你將一無是處。
?
因此，這就是職場人際關(guān)系的真相。如果我們理解這三點(diǎn)，就不會有進(jìn)退兩難的局面。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：m.medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
了解獵頭好做嗎這個問題，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
