小蘇是個職場新人，剛剛大學(xué)畢業(yè)沒多久，目前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營工作。
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雖然初出茅廬有個新鮮勁，但他似乎對工作并不是特別滿意，主要的問題還是出在同事間的人際關(guān)系上。
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小蘇說，部門內(nèi)的幾個老員工總是借著各種各樣的由頭來使喚他，盡管他也知道自己是后輩需要多做事，但是每每被人使喚的滋味還是挺不好受的。
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他希望求得我的幫助：在職場上，如何避免總被同事使喚？
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針對這個話題，資深獵頭的看法主要有以下三點(diǎn)：
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一、提高自己的專業(yè)能力
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職場中，總是會遭到其他同事的使喚，很可能的一個因素是目前個人的專業(yè)能力還有所不足，所以在其他周圍同事的心目中，這個同事只能干干最基礎(chǔ)的工作。
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于是一些雜活、臟活、累活都會落到了那個人的頭上去。
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比如我當(dāng)年自己剛畢業(yè)的時候，專業(yè)能力也比較弱，基本上都需要依賴前輩同事的幫助與輔導(dǎo)，所以至少有幾個月的時間內(nèi)，他們會使喚自己小弟那般使喚我。
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可經(jīng)過一段時間的磨練以后，只要你的專業(yè)能力得到提升了，其他人就不會繼續(xù)使喚你做那些最為基礎(chǔ)的工作。
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當(dāng)然，提升專業(yè)能力不是一蹴而就的過程，有的人只需要一兩個月的時間，可還有的人則需要幾年時光去打磨。
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我們要扭轉(zhuǎn)被人使喚的命運(yùn)，最關(guān)鍵就是強(qiáng)大自己，才能把握好自己前途的方向。
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二、主動學(xué)會拒絕
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職場上有一種人格，叫做討好型人格。
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擁有討好型人格特征的那些人，即使別人是惡意地使喚自己，也不會懂得如何拒絕對方的不合理要求。
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比如我過去一家公司，同部門就有個女生小梅，她是典型的討好型人格。自己的領(lǐng)導(dǎo)使喚其做事也就算了，其他隔壁部門的人都會不斷地指使她干這個干那個。
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小梅內(nèi)心非?？鄲溃窃诋?dāng)面就很難說出拒絕的那句話。
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針對這種情況，我認(rèn)為鑰匙就是自己的身上。我們需要了解自己養(yǎng)成這類性格的原因是什么，比如過去原生家庭中的某些負(fù)性體驗，又或者成長過程中的某個重要事件影響等。
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了解了原因以后，還需要采取行動進(jìn)行調(diào)整，并不斷強(qiáng)化新的思維認(rèn)知和行為習(xí)慣，久而久之才能夠敢于和對方說一句“NO”。
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三、得到領(lǐng)導(dǎo)的支持
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為什么其他同事會如此肆無忌憚地使喚你做事？
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我想一個不可忽視的原因是：領(lǐng)導(dǎo)在你的人際關(guān)系上沒有給予支持。
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比如同一個部門內(nèi)，就是非常典型的狀況。別人老喜歡使喚你的工作，領(lǐng)導(dǎo)不知情或者即便知情也沒有幫助你處理。
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一旦遇到這樣的情況，我的建議是你需要多找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，大膽地表達(dá)你自己的一些想法，告訴領(lǐng)導(dǎo)你并不喜歡別人都來使喚你。
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我相信做領(lǐng)導(dǎo)的，除非真的也不太待見你，否則肯定會出手來幫你協(xié)調(diào)這樣的情況。比如在部門會議的時候提出要求，或者批評使喚別人的現(xiàn)象等。
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寫在最后
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為什么周圍的同事總會來使喚自己的工作？
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遇到這樣的狀況，我們不應(yīng)該只是埋怨別人，也要好好反思自己的問題，如此才能真正有效擺脫困局。
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