進(jìn)入職場，人們心理將會經(jīng)歷什么樣的變化呢？
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最近看了一個有趣的圖片，反映進(jìn)入職場以后，心里的變化。這個圖片是分5年。我來給大家講一講在職場過程中人的心理會發(fā)生哪些變化？
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進(jìn)入職場的第一年，變化就是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的。比如說領(lǐng)導(dǎo)批評你，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的聽。有時候領(lǐng)導(dǎo)批批評你的時候，一臉的茫然，這是進(jìn)入職場最顯著的特征，不了解情況，敬畏領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，和領(lǐng)導(dǎo)溝通過程中明顯處于不對等性，心中總是有兩個字害怕，行動上有兩個字聽話。
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我們發(fā)現(xiàn)到了第二年以后，很多人因為有了經(jīng)驗，了解領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，頭能抬起來，敢于正視領(lǐng)導(dǎo)。也敢于正視領(lǐng)導(dǎo)的批評。這反映出心里逐漸強大，因為特別是了解實際情況了以后，就有了一種心理強大的本領(lǐng)，這是這個很多人的一個重要的轉(zhuǎn)變。對大家來講，可能很多人都有相同的體驗，第二年表現(xiàn)出來的。
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第三年，主要表現(xiàn)就是可以斜著眼看領(lǐng)導(dǎo)了。一個很重要的一個表現(xiàn)是什么呢？就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說話的時候，開始一臉的蔑視，這個一臉的蔑視背后，實際上表現(xiàn)出內(nèi)心的強大和不服。這個事容易產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)和員工的對抗。這個時候往往也是離職率最高的。此刻領(lǐng)導(dǎo)是能感受到的，在行動上由于倦怠的情緒，這個時候會出現(xiàn)這個問題。一方面是內(nèi)心不服，另一方面表現(xiàn)出不服。這樣的結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)一旦產(chǎn)生沖突以后，可能離職就不遠(yuǎn)了。不過這個階段有一個最大的特征就是，內(nèi)心有了自己獨立的想法了，敢于去蔑視領(lǐng)導(dǎo)了。
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第四年，一臉苦笑的特征。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評你的時候，這個時候會有一臉苦笑，會調(diào)侃自己，因為已經(jīng)過了第三年的離職，現(xiàn)在愿意干下去。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，往往就是一臉苦笑，給領(lǐng)導(dǎo)消消氣兒，也給自己做一些辯解。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)完脾氣以后，可能也會因為你的辯解有可能會原諒你，也可能這個時候自己也愿意接受這個時候的領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)。這個時候與領(lǐng)導(dǎo)之間有一種批評和被批評的默契，這是第四個階段，委曲求全的階段。
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第五年，稱的為叫一臉坦然。員工到了第五年的時候，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，他滿臉是放松的，可以支持領(lǐng)導(dǎo)，可以面帶笑容，從第三不屑，到第四年的苦笑，到掉第五年看著領(lǐng)導(dǎo)那種從容的笑，一臉悠閑的樣子。領(lǐng)導(dǎo)可能吧嗒說了半天，自己無動于衷。所以領(lǐng)導(dǎo)最后也沒的說了。因為這個時候他內(nèi)心是成熟的，觀察領(lǐng)導(dǎo)是持久的，然后什么事怎么處理內(nèi)心是有數(shù)的，只是說他理解了領(lǐng)導(dǎo)有些時候不滿是對結(jié)果的不滿，對自己那種表現(xiàn)的不滿。可能領(lǐng)導(dǎo)的要求沒達(dá)到整體不滿，這個時候首先最大的進(jìn)步就是學(xué)會客觀的看自己，這是我們講第五年的特色。第五年，我們叫一臉的坦然，背后是有成熟，對環(huán)境的接納。
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總之就是經(jīng)歷了不同的年份，會有不同的感受，這種不同的感受就形成了不同年費份的心理狀態(tài)，對精神狀態(tài)描述你認(rèn)同嗎？
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