獵頭職場(chǎng)：你所遇到的職場(chǎng)有趣嗎？了解職場(chǎng)那些不合理的小坑，其樂無窮
當(dāng)認(rèn)知給人們提供的都是服從、任勞任怨的思想時(shí)，潛意識(shí)就會(huì)認(rèn)為社會(huì)上認(rèn)可的就是擁有這種思想的人。所以人們把自己偽裝成這類人。當(dāng)遇到事情發(fā)生，就無法識(shí)別這是要求還是機(jī)會(huì)，即是服從還是考驗(yàn)。多年前有個(gè)前輩問我，這次考核如果能通過但也不能馬上任職，你能不能接受（考核內(nèi)容覆蓋面單一，不全面）。當(dāng)時(shí)我的回答是能（潛意識(shí)里認(rèn)為這是要求）。但放在現(xiàn)在我會(huì)回答不接受（現(xiàn)在想來，可能問題本身就是個(gè)考核）?？己说耐ㄟ^表示已經(jīng)能勝任這件事情，至于無法上任存在兩點(diǎn)：
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一、考核全面，特殊原因造成（短期可以解決）
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二、考核不全面，留待觀察。
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無論哪種原因，都非“我”所造成，所以不能接受。
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對(duì)于組織來講，第一點(diǎn)可以及時(shí)溝通解決，第二點(diǎn)會(huì)存在兩個(gè)問題：
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一、組織效率降低
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就“我”而言，屬于組織結(jié)構(gòu)的“異類”，工作性質(zhì)不明?；鶖?shù)一旦過大，勢(shì)必會(huì)造成結(jié)構(gòu)混亂，組織效率降低。
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二、資源的浪費(fèi)
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合理識(shí)別卻不能及時(shí)轉(zhuǎn)化為成果，這是人才的浪費(fèi)?？瞻灼谶^長，這類人群可能會(huì)重復(fù)考核，這也是無效成本。
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對(duì)個(gè)人而言，也會(huì)有幾個(gè)問題：
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一、工作效率的降低
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此類職員會(huì)出現(xiàn)兩種考核兼并，加重職員的負(fù)擔(dān)。工作性質(zhì)模糊會(huì)導(dǎo)致無法選擇側(cè)重點(diǎn)，降低工作效率。
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二、企業(yè)認(rèn)可度下降
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觀察期過長，職員會(huì)質(zhì)疑公司對(duì)自身的發(fā)展，降低對(duì)企業(yè)的信任度，漸漸地淡出組織舞臺(tái)。
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“與天斗，其樂無窮；與地斗，其樂無窮；與人斗，其樂無窮”。你還遇到哪些不合理的小坑，歡迎評(píng)論交流。
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