獵頭職場(chǎng)：當(dāng)你意識(shí)到這三點(diǎn)的時(shí)候，你就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)心腹培養(yǎng)
獵頭職場(chǎng)：當(dāng)你意識(shí)到這三點(diǎn)的時(shí)候，你就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)心腹培養(yǎng)
好友小林在一家公司任職，工作三個(gè)月后，小林的上級(jí)突然頒發(fā)一系列的賞罰機(jī)制，比如工作達(dá)不成什么量扣多少，達(dá)成幾檔目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)多少之類的。小林一開始不以為然，時(shí)間久了他發(fā)現(xiàn)，懲罰的那個(gè)目標(biāo)正好在平均水平線的下端一點(diǎn)點(diǎn)，可以說(shuō)也是很危險(xiǎn)了。有一次小林因?yàn)樯≌?qǐng)了一周的假期，正好，他該月的目標(biāo)未達(dá)標(biāo)，要罰款，并把罰款的機(jī)制發(fā)到了公司群，殺雞儆猴。許多同事都贊同老板的這一抉擇，但小林無(wú)法理解，是個(gè)人都會(huì)有點(diǎn)大病小病的，如果有一日他們病了也被處罰，那時(shí)候又什么情況呢？所以他覺(jué)得面對(duì)這種情況不能妥協(xié)！
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所以小林將這件事發(fā)布在了網(wǎng)絡(luò)上，一時(shí)間網(wǎng)友們也是議論紛紛。很多網(wǎng)友都覺(jué)得這是因?yàn)樾×譀](méi)有上進(jìn)心，并且沒(méi)有積極地響應(yīng)上司的安排，不符合上級(jí)的用人標(biāo)準(zhǔn)所以才會(huì)有這么個(gè)結(jié)局。
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在這里呢小編也是建議大家在平時(shí)工作中要養(yǎng)成一個(gè)良好的態(tài)度，只有態(tài)度良好，工作能力強(qiáng)的員工才會(huì)讓公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你上心。但是除此之外，許多領(lǐng)導(dǎo)看重人，提拔人，也許都是看以下三點(diǎn)：
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一、能夠主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)的
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經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)合作，主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)，次數(shù)多了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加的信任你。因?yàn)槟阋呀?jīng)在日常工作中給領(lǐng)導(dǎo)留下了能干的好印象，那么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有比較重要的任務(wù)的時(shí)候，理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊矔?huì)優(yōu)先選擇讓你去做。就這樣你會(huì)慢慢成為公司的核心，那么升職加薪這些也成了唾手可得的東西了。
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二、能主動(dòng)解決各種問(wèn)題的
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在領(lǐng)導(dǎo)布置了復(fù)雜的任務(wù)過(guò)后，積極主動(dòng)地去解決相應(yīng)的問(wèn)題，不逃避問(wèn)題，努力去完成工作不打亂領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃。這種員工老板理所當(dāng)然會(huì)看重他們，如果你能幫助老板完成很多困難的問(wèn)題，那么在今后有什么重任，老板理所當(dāng)然也是第一時(shí)間想到你，這個(gè)時(shí)候你就成了老板眼中的不可替代的人。
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三、能很好地處理和同事的人際關(guān)系的
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大家在一起工作經(jīng)常都要打交道和相處，但是在開會(huì)或者討論的時(shí)候，往往會(huì)出現(xiàn)想法和理念不一的時(shí)候，如果這個(gè)時(shí)候你能第一時(shí)間找到矛盾點(diǎn)并且?guī)椭I(lǐng)導(dǎo)解決矛盾。那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你刮目相看，因?yàn)槟阋恍囊灰鉃楣ぷ髦耄⑶夷氵€具備一定的調(diào)解能力，那在升職加薪這方面理所當(dāng)然會(huì)先想到你了。
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