當(dāng)你工作三五年，尤其是十年后，只要你是個不錯的人才，通常都會開始接到獵頭的電話，這時候該如何選擇你的獵頭？為什么獵頭要選擇你？
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獵頭在社會上存在的必要性
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當(dāng)你在一間公司打拼多年，你可能知道市場信息都是透過網(wǎng)絡(luò)，每間公司都有自己的組織結(jié)構(gòu)，你是組織結(jié)構(gòu)里的一份子，你清楚你工作有價值，但你不清楚跟外面市場比起來，也許你值得更好的（薪水、職位），或者已經(jīng)快被市場淘汰？這時候，透過獵頭可以給你意見評估，厲害的獵頭甚至可以設(shè)想到你未來五年后可能的工作發(fā)展，因為獵頭有自己熟悉的市場及職位，所以獵頭的存在是必要的。
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獵頭千百種，如何選擇適合的？
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不管哪家獵頭公司，重點在于顧問本身是否值得合作，以及這間獵頭公司擁有的客戶群。
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各種獵頭內(nèi)部組織分布
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按照產(chǎn)業(yè)分類：IT互聯(lián)網(wǎng)，快速消費品市場，金融業(yè)，電信業(yè)，醫(yī)療業(yè)，制造業(yè)、文化傳媒等，也有專做新創(chuàng)公司的獵頭公司。
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按照職位分類：業(yè)務(wù)，營銷，人資，內(nèi)勤，技術(shù)。
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每家獵頭公司的強項不盡相同，有些是IT業(yè)為主，有些是消費品市場或醫(yī)療業(yè)等。選擇獵頭時，可先依據(jù)你的背景產(chǎn)業(yè)以及你的職位，調(diào)查一下市場上獵頭公司的強項產(chǎn)業(yè)，再透過網(wǎng)站或朋友介紹合適獵頭，記??！不要一個履歷投一堆職缺，很容易被直接PASS，因為說明連你都不知道什么機會適合自己。而各產(chǎn)業(yè)職缺千百種，獵頭一天會收到好幾十份來自不同產(chǎn)業(yè)背景的人才，必須有“排序”。
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千萬要記住，獵頭對所屬客戶必須要保密，所以在還沒有確認你履歷信息以及背景是否適合被挖角之前，獵頭不會輕易提供公司信息，所以，不要第一句就問“公司是哪家？”，或是“你那邊有哪些適合的？”獵頭必須確認你至少最后三份工作的離職原因，確保未來公司不會發(fā)生跟你當(dāng)初離職一樣的事情（公司倒閉另當(dāng)別論）。
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如何辨別此獵頭是不是專業(yè)？
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專不專業(yè)在于：他懂不懂跟你討論客戶本身的發(fā)展，以及那些網(wǎng)絡(luò)上找不到的消息，針對職務(wù)內(nèi)容的理解程度，市場了解程度，但也不是每個你問的問題他都有必要回答你，畢竟，獵頭是跟客戶合作幫客戶篩選人才。而有些獵頭會以達到業(yè)績目標(biāo)為主，忽略你個人最重要的職業(yè)規(guī)劃。專業(yè)獵頭一定能說出，為什么這個機會適合你去面試，每家公司都有優(yōu)缺點，專業(yè)獵頭會跟你說目前這家客戶出了哪些問題，但是哪些部分值得你加入的，而不是只告訴你這家公司有多好。
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Q&A：
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為什么獵頭會拿到我的電話跟mail？
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獵頭多半只挖中高階，獵頭拿到你的聯(lián)系方式要不就是朋友推薦，要不就是從你過去提供的推薦人名單，或者是公開的網(wǎng)絡(luò)信息中找到你，這時候不要緊張也不要過度興奮，獵頭會打電話給你的原因有很多，有可能是有職缺，覺得適合你要跟你討論，或者是請你推薦周遭不錯的人選名單，或是跟你討論目前正在發(fā)生的市場信息作交流。
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何時適合開始跟獵頭合作？
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工作經(jīng)驗五年以上，就算你沒有要換工作，你也可以多主動認識獵頭，定期更新市場信息。市場經(jīng)濟因素持續(xù)波動，你可以把獵頭顧問想象成職業(yè)生涯規(guī)劃的伙伴，你也可以想象獵頭是一個職場情報站，好的獵頭真的可以在你的履歷上推你一把，讓你的下份或是下下份工作在薪水或是職位上有所調(diào)幅，以防你去了錯的公司。
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每個人都會有職涯倦怠，千萬不要為了換工作而換工作，而是多跟獵頭討論，是否該繼續(xù)或者是慢慢注意外部機會。如果你手邊有些已經(jīng)熟悉的獵頭，多多跟他們交流吧！
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