獵頭職場(chǎng)：候選人青睞的獵頭一般會(huì)有什么特質(zhì)？
什么樣的候選人最能得到獵頭的青睞，從候選人的角度來說，獵頭顧問代表候選人能否“高價(jià)出售”，這方面來看，什么樣的獵頭是不受候選人喜歡的？想成為候選人青睞的獵頭顧問，也是要在服務(wù)上體現(xiàn)。
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可以肯定的是，不論是通過什么樣的分析辦法，獵頭一旦出手，盡量做到提供的職位是候選人比較可能愿意看的機(jī)會(huì)；而同時(shí)盡可能找那些能夠達(dá)到招聘方要求的候選人去接觸，珍惜大家時(shí)間的表現(xiàn)。
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像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，需要獵頭花大量的時(shí)間對(duì)于行業(yè)和具體的公司進(jìn)行了解，也需要對(duì)于具體的職位的候選人評(píng)價(jià)方法和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。
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由于立場(chǎng)的問題，HR有的時(shí)候不能提供某些方面的信息，而候選人又關(guān)于某個(gè)職位或者某個(gè)公司有特別的問題一定要先了解清楚再?zèng)Q定是否去談。在這基礎(chǔ)上，受歡迎的獵頭一定能提供給候選人專業(yè)建議，一針見血的指出候選人對(duì)于職位最為關(guān)心的問題，另外，還要在HR提供的信息之外通過科學(xué)客觀的手段提出自己的看法。
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獵頭必須主動(dòng)花時(shí)間去做一些去做工作，這樣的工作一定是要在過程上是科學(xué)的，結(jié)果具有原創(chuàng)性和準(zhǔn)確性，而且要把得出這個(gè)結(jié)論的過程告訴候選人。
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受歡迎的獵頭給到候選人的幫助一定是實(shí)質(zhì)性的。什么是實(shí)質(zhì)性的幫助，這里指的是看得見的幫助，比如說面試輔導(dǎo)或者后期提供專業(yè)的幫助。獵頭可以引導(dǎo)性的為候選人提出面談以后后期協(xié)調(diào)中的建議。
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獵頭顧問有的時(shí)候可以告知候選人招聘方會(huì)從哪些角度來考察候選人，有的時(shí)候甚至可以在具體的事情上為候選人提供建議。但是，在這個(gè)過程中比較忌諱幫助候選人去過分迎合招聘方的要求，而是告知和建議，如果候選人覺得某些方面的要求不合理，或者自己不是那樣的風(fēng)格，候選人可以自己把握。
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