老是招不到合適的員工？北京獵頭提醒你，也許犯了這3條招聘大忌
“HR 找不到人”，這很像是一個黑色幽默。
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尤其是招聘HR，就像獵頭一樣，工作就是圍繞找人，尤其要給公司找到牛人。但很多HR和我說找過來的人，老板都不滿意。
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那是為什么呢——HR做的就是人的工作，怎么會有找不到的人呢。
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但事實卻是，HR不僅找不到數(shù)量足夠的候選人，來完成對一個職位的交付。更別提是讓老板滿意的候選人。
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HR寶寶們心里苦：“優(yōu)秀的簡歷很少?。∨Ｈ硕疾辉敢鈦碓蹅児景。 ?/span>
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從業(yè)這些年，我面試了幾百個有經(jīng)驗的HR，大多是這樣的表現(xiàn)：
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1. 至少有80%以上的HR要么被動收取簡歷，要么主動搜索的也是從公開簡歷庫，如果脫離開這些現(xiàn)成的“庫”，或是招聘的職位較難，他們就會一籌莫展。
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?這是人才尋訪的技能太單一
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2. 如果你給老板10個人復試，老板最后定下了2個候選人，這兩人無論是從年齡、學歷、工作經(jīng)驗都不相上下?，F(xiàn)在老板問你“這2個人，你認為誰是最合適的一個，現(xiàn)在把決策權交給你，你認為公司應該選擇哪一個人？為什么？”
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大多HR會習慣說出這兩個人不同的優(yōu)勢和不足，卻很少有底氣能夠回答老板，誰誰誰一定是最匹配的那一個。
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?這是看人識人的技能太單一
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3. 總有那么一些HR，勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)，每天工作超過8小時，屁股不離凳子，手不離電話，但最后招聘任務達成結果卻非常差，甚至試用期離職率很高。這種情況的存在往往會讓人不禁懷疑“努力”的可靠性。
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?這是用戰(zhàn)術上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰的常見狀態(tài)
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而出現(xiàn)以上問題的根本原因是什么？
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1. 半路出家做招聘，大多忙于招聘的事務性工作，而忽略對個人招聘全項技能的提升。
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2. 對招聘工作的認識停留在表面，嚴重低估招聘工作的價值，認為把人招到了就是萬事大吉。
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