北京獵頭公司職場：hr可以和求職者和平相處嗎？某求職平臺能做個人嗎？
前言：畢業(yè)一年多，投簡歷面試了很多次，一直想不清楚一個問題，hr人力資源對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列進行管理人員，簡單來說就是為公司招聘合適的職員，同時，他們也是公司里的一員。
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那么問題來了，為什么在招聘時，他們總是給人高人一等感覺呢？
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一不是公司高層管理人員，二不是公司老板，憑什么高高在上不尊重來應(yīng)聘的求職者？
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大家都是出來打工的，而有些人就是覺得自己與眾不同，心甘情愿在老板面前做牛做馬，深深覺得自己與公司融為一體，為公司盡心盡力…
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但是，我總覺得他們管的太多，想的太多，安安穩(wěn)穩(wěn)做好自己hr的本職工作就好了，非要故弄玄虛，不行好事。
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遇到不適合的求職者，態(tài)度不好就算了，還背后貶低一頓，幾千塊錢的工資，硬生生把人逼得一無是處，有嫌棄人家簡歷投的多的，那你在招聘時說清楚就行了，干嘛非要把人騙到公司，浪費大家兩個小時的時間呢，是覺得工作太無聊還是沒有人懟太無趣。
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自己不專業(yè)還想應(yīng)聘者專業(yè)，真是無稽之談，對牛彈琴。
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你總想著面試能問你一些專業(yè)的問題，但是hr非要反其道而行之，問一些生活上雞毛蒜皮的事。
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舉幾個自身例子，有一次面試設(shè)計助理，我還提前看了一下他們公司的設(shè)計風格等，大致提前了解了一下，結(jié)果面試時，他說我形容的不對，我…t.m這不是你們公司自己寫的嗎？？最后還讓我告訴他們翻墻的app…
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還有直接帶戶口歧視的，問我是農(nóng)村戶口還是城市戶口，我說農(nóng)村，她一臉的鄙夷，真是不知道她自己高貴在哪里？自己出的設(shè)計題目，畫好了給她看，面試的時候，問我要畫圖步驟，真的讓人迷惑不解。
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還有，面試的開發(fā)的工作，結(jié)果做的是運營的事，不懂設(shè)計的hr.審美水平低，啥也不懂，一投遞直接說不合適？？word ppt ps cad，平面的、3dmax不管你熟不熟悉，反正你全都搞定就可以，不需要你會不會設(shè)計，最重要的還是你會不會copy。區(qū)區(qū)一個設(shè)計師，應(yīng)聘要求上還寫著海龜留學(xué)更佳？？
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全天下的公司都覺得自己是獨一無二的嗎？別人過了這個村就沒這個店了嗎？
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其次，眾多應(yīng)聘平臺里公司參差不齊，公司信息與實際不符，薪資待遇虛假，一年四季常年招人，應(yīng)聘崗位與實際工作內(nèi)容不符，許多小企業(yè)還不給員工五險一金和社保，試用期即將滿時辭退員工，暴力逼迫員工辭職，以及不給員工賠償，所有的主動權(quán)和話語權(quán)全都落在公司手里。員工離職，上級領(lǐng)導(dǎo)百般阻撓，就是不讓人好過。
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11月23日，經(jīng)媒體報道和眾多網(wǎng)友反映，在某知名直聘平臺上，包括上海、北京等多個大城市的一些崗位都存在虛假招聘信息，甚至是色情招聘的現(xiàn)象。
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此類的招聘崗位都是什么"董事長助理"、"短期商務(wù)助理"等崗位，工作內(nèi)容描述的十分簡單而模糊，工作就是跟著老板前往各地出差，在出差期間照顧老板的生活起居，同時提供性陪侍。而實際是要對方約到商務(wù)車內(nèi)、自家別墅中應(yīng)聘，在面試過程中，明確提出求職者提供有償性服務(wù)，甚至有“老板”當場出手性騷擾。
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例如，北京朝陽區(qū)的一家家政公司的招聘頁面顯示，該公司現(xiàn)在在招聘四人保姆，薪資待遇豐厚，1w～2w之間。應(yīng)聘者不僅需要會做家務(wù)，還要求外表漂亮，這一點才是最重要的，這時候是不是看出了端倪，這年頭做家政還需要顏值？簡直無稽之談！
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通常這種招聘信息容易吸引到年紀小的、長得好看年輕女孩，薪酬高，誘惑大，不少失足少女就羊入虎口了，但是很多人一定是事先不知道的，結(jié)果被騙進去了。
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且不說這種明顯的虛假招聘信息對有經(jīng)驗的人來說可以輕松辨認，但是平臺監(jiān)管不力情況下，又有多少暗藏得更深更虛假的企業(yè)招聘，吸引著剛?cè)肷鐣哪贻p人不斷的跳進深坑。
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在個人擦亮眼睛的同時，求職平臺更應(yīng)該，以身作則，加強管理，嚴禁出現(xiàn)違法亂紀的虛假企業(yè)，還求職者一片凈土。
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ps結(jié)語：希望不要再出現(xiàn)：工作不難，找工作倒是挺難的，這種尷尬的情況了。
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