北京獵頭公司告訴你職場中出現(xiàn)這4個現(xiàn)象，說明領(lǐng)導已經(jīng)開始討厭你，不能再犯蠢了
前段時間，朋友和我抱怨，領(lǐng)導承諾他完成項目后晉升，結(jié)果到了兌現(xiàn)之際，領(lǐng)導卻找各種理由推辭，打馬虎眼。
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在他的死纏爛打之下，領(lǐng)導才說出了真相，告訴他是經(jīng)理對他有意見，不打算提拔他。
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其實在此之前朋友多少也能感覺到經(jīng)理對自己的排擠，但是當時想著只要做出成績，經(jīng)理也無話可說，可卻不曾想，偏見不去消除，只會越積越深。
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職場中想要快速升遷，除了能力的要求之外，貴人的扶持也是必不可少的。
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身邊有些朋友，能力在公司數(shù)一數(shù)二，業(yè)績也是名列前茅，但工作多年卻依舊不見晉升，領(lǐng)導承諾的福利也總是遲遲沒有兌現(xiàn)。究其原因，大多因為自己“不會事”，惹得領(lǐng)導厭煩。
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職場中，領(lǐng)導如果討厭一個人，從他的言行舉止中就可以察覺到端倪。當出現(xiàn)這4種現(xiàn)象時，一定要注意，不要再犯蠢惹領(lǐng)導不快，想辦法補救才是正解。
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1、變得敷衍
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當你匯報工作或和領(lǐng)導打招呼時，領(lǐng)導表現(xiàn)的非常敷衍和不耐煩，你就要當心了，這證明領(lǐng)導已經(jīng)開始對你有所反感，所以才會對你產(chǎn)生的任何行為都沒有應對的耐心。
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這種情況下，你無論說什么，在領(lǐng)導眼中都是多余的，說多錯多，不如不說。
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2、百般刁難
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處處刁難是比較明顯的一種手段。當領(lǐng)導突然給你布置一些任務，然后還處處苛責你時，那便證明他對你厭惡到了極點，甚至不惜浪費自己的時間來找茬。
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當你犯一點小錯，對方就會無限放大，然后嚴厲追究時，不要再繼續(xù)犯蠢，溝通已經(jīng)無法緩和你們之間的問題，不如另謀高就。
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3、客氣疏離
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一般而言，領(lǐng)導會和藹、會冷漠，但是極少會彬彬有禮、客氣周到。當一個領(lǐng)導突然和你保持距離，說話客氣時，可能并不是因為不熟，而是他不愿意和你有什么關(guān)系。
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特別是領(lǐng)導突然對你特別冷淡時，一定要警惕，一定是你的一些行為招致了他的反感，所以才會心生間隙，不愿意和你多交流。
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4、邊緣化你
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最可怕的一種厭惡即是邊緣化你而不自知。當領(lǐng)導給你交代任務都是通過第三方轉(zhuǎn)達時，便證明領(lǐng)導已經(jīng)開始討厭你，甚至懶得見你。
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前期的話只是小范圍的避免相見，后期甚至會將你派遣到一些邊緣化的崗位，將你逼走。
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當領(lǐng)導開始有以上4種表現(xiàn)時，先反思一下是否自己在工作時有些行為不恰導致，如果是的話，找個機會和領(lǐng)導進行溝通，避免產(chǎn)生嫌隙。
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如果不是自己的問題，就是領(lǐng)導在刻意刁難，在這樣的工作環(huán)境下，也很難再得以發(fā)展，不如換家公司。
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你在職場中遭受過冷暴力嗎？歡迎留言討論！
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