獵頭職場：處好與領導關系，就能獲得評優(yōu)、加薪、晉級，這是真的嗎？
在職場，我們會聽到這么一些議論，如他被評優(yōu)，還不是與領導關系好，她被提拔，還不是會拍領導馬屁等等。那么，處好與領導關系就能獲得評優(yōu)、加薪、晉級，與領導關系好就是會拍馬屁嗎？下面“職場老魚頭”就和大家聊聊這個話題，以期對職場中人，尤其是職場新人，處理好與領導關系，遠離拍馬屁，有所幫助。
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將服從、支持、配合領導的聽話行為和拍馬屁區(qū)分開，是必要的
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拍馬屁用于諷刺不顧客觀實際，專門諂媚奉承、討好別人的行為。
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拍馬屁既是道德問題，也是品質問題，為正直之人所不齒。但是，不拍馬屁的同時，要盡職盡責，服從、支持、配合領導工作，做聽話把用的下屬。
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實際工作中，要區(qū)分聽話和拍馬屁。聽話就是服從命令聽指揮，雷厲風行地執(zhí)行領導按照職場授權所作出的指令。拍馬屁就是不分是非，一味討好，盲從領導。只要內心純正，動機純潔，還是好區(qū)分的。
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區(qū)分以后，就能既無拍馬屁之嫌，又積極協(xié)助領導工作，做到進退有度，應對自如。
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為了避諱拍馬屁而故意疏遠領導，刻意保持距離，是不必要的
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在職場由于會拍馬屁而一時取得成績，哪怕成績再好，也不被人看得起，甚至被孤立。因此，避諱拍馬屁是必須的。但是，為了避免拍馬屁，而幾乎不接觸領導，刻意拉開距離，甚至連正常關系都處不好，這是矯枉過正，沒有必要。
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工作中，領導或同事，是工作伙伴，誰也離不開誰。和領導保持正常工作關系，是做好工作的基本需要。因此，為了避諱拍馬屁而不敢接近領導，是由一個極端走向另一個極端，不是一個理性的員工應有的行為。
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除了拍馬屁，其他一無是處就被領導賞識，可能性不大
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不干工作，拍馬屁就能拍出大好前程，這與職場勤奮工作，積極進取的價值觀相悖。
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有人受到領導賞識，一些人就會認為人家會巴結領導，與領導關系好，得到領導的照顧了，仿佛如果自己與領導關系好也會有此待遇似的。沒有真本事，就憑拍馬屁，就被領導重用？我說可能性極小。
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就喜歡聽好話，在下屬的恭維聲里陶醉，且親近拍馬屁的人，這樣的領導是極個別。而且因為干不成事，這樣的領導做不長。到了此領導離開時，圍繞在其身邊的人，只有落寞地散了，甚至在領導被追責時受到牽連。
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領導是職場工作的領頭人，是帶頭干事的。不問青紅皂白，就以關系遠近論親疏，有好處就給所謂的自己人，試問該領導身邊豈不都是投機鉆營者，誰去干事呢？職場幾乎沒有這樣的領導。從職場的一般需求來看，領導是會團結帶領下屬干事的人擔任的，任用能干事的人，是職場和領導自身的客觀需要。不能干事，就會拍馬屁的人，自然而然就是被排斥的對象。
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領導是職場制度確立并賦予職權的領頭人，是團隊的主心骨，與其搞好關系是下屬的義務。領導是下屬干工作必須和最可依靠的人，與領導關系是下屬職場諸多關系中重要的關系之一。構建和諧職場人際關系，包括與領導的關系，是員工職場生存能力的重要體現。
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看到別人獲得領導的認可、賞識和重用，羨慕嫉妒，一概歸結為拍了領導馬屁，這是以小人之心度君子之腹。一邊說別人拍馬屁，自己又不努力，這是酸葡萄心態(tài)。說別人拍馬屁，自己不屑為之，貌似清高，實是無能。換位思考，你是領導，一個不與你接近，你不了解的人，你會提拔嗎？更有甚者，一個與你關系不好，時時事事與你對著干的下屬，你將其評為優(yōu)秀嗎？
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我是領導，下屬能干且聽話肯干，干出業(yè)績，與我接觸多，我對其了解，知道其素質品德，我提議或決定給予其評優(yōu)、加薪、晉級，既公平合理，也樂意為之，更不懼所謂的此人是我關系戶的議論以及此人拍我馬屁的抹黑。
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正確的做法是，自己有一身本事，同時以積極服從、支持、配合、幫助領導工作的實際行動和實實在在的工作業(yè)績，與領導結成互相尊重、互相支持、配合默契的純潔而牢固的上下級關系。
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結論：不拍馬屁，但會處好與領導關系，獲得評優(yōu)、加薪、晉級，這有可能。能干且有業(yè)績，還會處好與領導關系，獲得評優(yōu)、加薪、晉級，這近乎于鐵板釘釘。
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